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浅谈我国人力资源会计的建立

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摘要 60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会汁。

DOI lg4qrqroj8/225600

作者桂鹏

机构地区不详

出处《吉林会计》 2003年12期

关键词人力资源会计人力资源投入会计方法人力资源管理理论产出效益管理观念

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2003年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）