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《财会月刊(下)》
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2005年11期
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我国人力资源会计研究之现状
我国人力资源会计研究之现状
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摘要
人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法.本文试图在以前理论研究成果的基础上,按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序,对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别,并进行一些分析评价,以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状.
DOI
ldezqn3qd3/406565
作者
易志;李越冬
机构地区
不详
出处
《财会月刊(下)》
2005年11期
关键词
人力资源会计
会计研究
人力资源信息
理论研究成果
会计程序
评估程序
分类
[经济管理][会计学]
出版日期
2005年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
财会月刊(下)
2005年11期
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