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关于国有企业人力资源培训存在问题及创新途径的思考

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摘要摘要在当今社会经济体制不断转型的背景下，对传统产业发起了冲击和挑战。国有企业人力资源培训需要不断创新使国企人员快速成长，促进国企经济的增长。国企只有通过合理而且科学的措施，不断提高人力资源的创新，才能满足国企发展之所需，最大限度地实现国企的发展目标。

DOI odwm2o73jk/2584408

作者何方

机构地区重庆建工第二建设有限公司400030

出处《工程管理前沿》 2019年10期

关键词国有企业人力资源培训创新途径

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程管理前沿

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