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电力企业360度正向激励的构建

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摘要摘要为了打破“大锅饭”、“平均主义”、“论资排辈”等陈旧观念，电力企业不断加强绩效管理工作，但是在绩效管理工作中却面临很多困扰。部分员工出现了消极情绪，从而产生了被动敷衍的现象，使得绩效管理效果大打折扣。究其原因，因为传统的绩效管理模式往往重考核而轻激励，360度正向激励可以更加有效激励员工工作积极性。

DOI 7j63o030j0/2609466

作者周来来

机构地区 (江苏徐塘发电有限责任公司江苏邳州221300)

出处《江苏科技报》 2017年2期

关键词正向激励人力资源积极性

分类 [自然科学总论][科学技术哲学]

出版日期 2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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江苏科技报

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