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浅析供电公司人力资源绩效管理的现状问题及其策略

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摘要摘要供电公司人力资源绩效管理主要是指对供电公司的员工及其工作加强管理，以促进绩效的提高。随着电力体制改革的不断深入，为了提高供电公司的市场竞争力，必须要提升供电公司整体实力，利用现代化的管理技术加强供电公司发展。而供电公司人力资源绩效管理工作对提升供电公司核心竞争力具有重要作用。并且供电公司要提高绩效管理水平，就必须结合本供电公司的实际情况，采用科学有效的管理手段，为了充分发挥其作用，本文阐述了供电公司人力资源绩效管理的重要性，对供电公司人力资源绩效管理的现状问题及其策略进行了探讨分析。

DOI n49neyq7dy/2678283

作者牛惠萍

机构地区（国网蒙东喀喇沁旗供电公司喀喇沁旗024400）

出处《电力设备》 2018年11期

关键词供电公司人力资源管理绩效管理重要性现状问题策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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