首页 > 《电力设备》 > 2018年27期 > 电力企业人力资源培训的管理模式分析

电力企业人力资源培训的管理模式分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要现如今人力资源已经成为企业发展过程中最为宝贵的资源。我们知道，现阶段企业的可持续发展在于企业核心竞争力是否强大，核心竞争简单来说其所指的就是企业在应对内部体制改革、深化和外部激烈竞争中所体现出来的战胜竞争对手的能力，而这种使企业战胜竞争对手的能力就牢牢掌握在人力手中，由此可见二十一世纪下电力企业人力资源管理工作、企业人力资源培训工作开展的有效与否对企业正常、健康、稳定发展的重要性。因此，本文对电力企业人力资源培训的管理模式进行分析。

DOI 0dp0wg79j2/3231893

作者杨丽君魏晔聂晓慧陈姝池源

机构地区（国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司辽宁省抚顺市113008）

出处《电力设备》 2018年27期

关键词电力企业人力资源培训管理模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）