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新挑战、新体制——试析信息化社会政府人事管理面临的挑战与变革

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摘要政府人事管理体制(又称政府人事行政体制)，作为协调公共行政体系运作的一种内部配合机制，它所处理乃是一系列同行政人员的需求反应、业务能力及信任网络等相关的主体性因素，其目的指向，一则谋求以有效的内部管理引纳人才，实现人力资本(或称资源)的优化配置；二则谋求以主体性因素的优化协调整合组织目标。当然，一切正如马克思主义唯物史观已经科学表明的那样，

DOI yzdlky52jl/327816

作者江美塘

机构地区不详

出处《编制管理研究》 2001年2期

关键词政府人事管理信息化社会新体制马克思主义唯物史观主体性因素试析

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）