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人力资源管理中绩效考核问题分析

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摘要摘要随着我国现阶段社会经济的高速发展，各行各业的竞争形势呈白热化状态，企业要想在竞争趋势如此激烈的社会环境下得以可持续的生存发展，就需要对自身建设和人才管理提出更高要求。如何通过科学的、有效的策略来提高企业高素质人才队伍的建设，是每个企业人力资源管理的一项重要内容，而绩效考核又是人力资源管理环节中的重中之重。本文针对人力资源管理中绩效考核的相关问题进行浅谈和分析，探讨解决企业在处理绩效考核中存在的一些问题和方法，希望能够为企业提供一些可行性意见和建议。

DOI ojn8p9z5jr/3681413

作者李方端

机构地区广州佳印数码图文中心广东广州510000

出处《基层建设》 2019年10期

关键词人力资源管理绩效考核策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）