首页 > 《基层建设》 > 2017年35期 > 浅谈优化企业人力资源配置的方法

浅谈优化企业人力资源配置的方法

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

DOI kd27x1yej6/3734586

作者赵亚楠张绮田源梁建立

机构地区国网郑州供电公司河南郑州450005

出处《基层建设》 2017年35期

关键词人力资源优化配置解决措施

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）