摘要
摘要进入21世纪，市场竞争日趋激烈的时代，企业能够具备核心竞争力是决定其发展兴衰的重要因素。当前，人力资源是一个企业非常重要的资源形式，因此企业应该对人力资源有高度的重视，将人力资源纳入到企业的战略策略之中。但是，人力资源管理体系并不是在任何情况下都能发挥其积极作用的，企业只有在员工的大力支持下，在员工的积极参与下才能发挥出有效的作用。当前的学术理论界虽然对人力资源有了相当多的研究。然而对人力资源与企业绩效间更加细化的层面和两者间关系的运作尚未达到明确的认知和相对的论证。本文介绍了战略性人力资源管理对企业绩效的影响，并重点分析了现阶段国内企业在实践中存在的问题，提出了相应地转变策略，旨在为国内企业的发展和改进方向提供一定参考。
出版日期
2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
