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2014年8期
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绩效奖金分配在内镜室管理中的应用
绩效奖金分配在内镜室管理中的应用
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摘要
摘要目的探讨绩效奖金分配的方法在内镜室管理中的应用效果。方法制定奖金分配标准,将每月奖金按岗位、职称、年资和工作量分配。结果与实施前相比,医护人员奖金明显提高,体现多劳多得,优劳优得。结论应用绩效分配制度,提高医护人员能动性及积极性,缩短内镜预约时间,增加工作量,提高病人、医院满意度。
DOI
n492wny3dy/3986335
作者
陶红
机构地区
陶红
出处
《医药前沿》
2014年8期
关键词
绩效奖金
内镜室
管理
分类
[医药卫生][免疫学]
出版日期
2014年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
医药前沿
2014年8期
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