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如何打造多元化薪酬激励体系促进企业与员工共同发展

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摘要摘要在电力企业的运营过程中，构建多元化薪酬激励机制成为提高公司治理水平的关键。多元化薪酬激励机制的建立与完善对企业提高劳动生产率，增强市场竞争力，促进员工最大限度地发挥潜能起到极大作用。供电公司通过对薪酬激励机制与公司业绩的相关性展开调研，以提升员工个人价值为目标，打造多元化薪酬激励体系，实现了员工工资与企业绩效共同发展，具有一定推广价值。

DOI pd55qrwrd7/4227547

作者张皓1覃琴2

机构地区 1.国网宜昌供电公司443000；2.三峡大学计算机与信息学院湖北宜昌443002

出处《基层建设》 2017年36期

关键词薪酬激励体系员工发展

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）