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电力人力资源管理对企业经济效益的影响探索

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摘要摘要：现阶段的电力企业发展速度不断加快，为了在自身的经济效益上得到更好的提升，必须加强人力资源管理。该方面的工作在近几年表现出较高的敏感性，如果继续按照传统的路线和标准来发展，不仅无法在综合效益上较高的创造，同时造成的潜在性损失，或者是各方面的工作挑战，都是非常严重的。电力人力资源管理的落实，是影响企业经济效益的决定性因素，必须站在多个层面上来优化、调整。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

DOI 34gq5pwoj9/4556631

作者郭丹黄瑶

机构地区国网浙江省电力有限公司宁波供电公司

出处《当代电力文化》 2019年20期

关键词电力人力资源企业经济效益

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年03月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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