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电力企业人力资源培训现状及管理对策分析

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摘要摘要：电力企业一直是技术密集与资产密集相结合的企业，有着非常的特殊性。国家对于电力体制的改革一直都没有间断，电力的市场化程度越来越高，所以电力企业之间的竞争也在逐步加剧，面对竞争，电力企业要想立于不败之地，就必须提升职工素质。只有加强企业员工的职业培训，才会提升他们的业务水平，提升工作效率，降低成本，实现员工的价值，增强他们的工作积极性，最终增强电力企业的综合竞争力。本文主要通过对电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。

DOI odwxq99e4k/4693556

作者杨岳 1 贾翠庆 2

机构地区 1.国网山东省电力公司宁津县供电公司 253400

出处《中国电业》 2020年7期

关键词电力企业人力资源培训管理对策分析

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年07月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国电业

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