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发电企业绩效管理与薪酬激励关系的研究——利用绩效管理工具充分发挥薪酬的激励作用

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摘要摘要：发电企业的薪酬与绩效具有明显的行业特点 ,本文分析了当前国有发电企业人力资源管理中薪酬绩效管理存在的普遍问题，探究有效的解决措施 ,提出建立有效的薪酬绩效管理联动体系，通过薪酬肯定员工，让员工发现自己的价值，从而全身心地为企业做贡献，不断激发员工工作的积极性 ,通过员工个人绩效的提升从而实现企业绩效的提升。

DOI 3j7p8xrqj1/4798329

作者范燕张蕾吕燕慧

机构地区华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司人力资源部内蒙古包头市 014013

出处《中国电业》 2020年10期

关键词发电企业绩效管理薪酬激励关系研究

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年09月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）