新形势下企业青年员工人力资源战略刍议

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:新形势下,人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置,大则影响企业的发展方向。在新常态下,企业应充分利用人力资源的力量,加强对企业内部人员的建设,提升企业员工的执行力,为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善,信息技术的快速研发,企业内外环境已经发生了巨大变化,近年来,越来越多的“95后”员工走出校园,加入到企业中,但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群,存在离职率相对较高的突出问题,对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给,更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配,完成企业人才供需的平衡性。
出处 《中国电业》 2020年24期
出版日期 2020年12月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献