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柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究

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摘要【摘要】企业人力资源管理中应用柔性管理有利于适应复杂多变的外部经营环境、激发人的创造性、提高人力资源管理效率。基于此，企业人力资源管理中应用柔性管理应加强人力资源规划，促进企业发展；构建弹性工作制，完善人才招聘体系；构建柔性化的企业文化，增强员工凝聚力；建设柔性化的激励机制，发挥激励的价值。

DOI 2d3x6xeld9/5497591

作者李渊博

机构地区延边供电公司吉林延吉 133002

出处《中国科技信息》 2021年8期

关键词柔性管理企业人力资源管理应用

分类 [][]

出版日期 2021年09月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）