摘要
摘要:在电网企业的日常经营和发展过程中,培训管理十分重要。目标明确、分类管理,既能有效提高员工的综合素质,又能提高其专业素质。鉴于此,电网企业希望在市场中获得优势,并提高其整体竞争力,必须通过各种技术培训转换和掌握新的知识,但是这种转换不仅对电网企业自身,而且对电网企业内部的员工也是一个挑战。本文在明确培训目标的基础上制定科学培训方案,提高供电企业职工业务能力与综合素质,使培训实效性与管理效率得到全面提升。
出版日期
2021年12月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)