首页 > 《上海电机学院学报》 > 2006年5期 > 劳动供给曲线对企业人力资源激励的启示

劳动供给曲线对企业人力资源激励的启示

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要劳动供给曲线是一条在某个工资率之上向后弯曲的曲线,在关键点（C点）以上,提高工资会减少提供的劳动数量。当收入效应大于替代效应,即收入较高时,员工感到有能力享用更多的闲暇,即使每一增加的闲暇小时具有较多的用牺牲掉的工资来计算的代价。由此得出企业人力资源激励不能只用金钱,同时指出了SA8000标准对当代企业的要求,并提出了企业内部无薪激励的建议以及企业在无薪激励中应该注意的其他一些问题。

DOI rdx9rz1ydl/586597

作者刘红

机构地区不详

出处《上海电机学院学报》 2006年5期

关键词劳动力供给曲线人力资源无薪激励

分类 [电气工程][电机]

出版日期 2006年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）