摘要
内容摘要：新经济视域的到来，随着社会经济发展速度的不断加快，进一步加剧了企业间的市场竞争，承受的发展压力日益增大。对于企业的竞争实力而言，最重要的部分在于人力资源，需要人才参与到各种各样的经营管理工作之中。所以，企业要加强对数字化时代发展情况的深度剖析，改革现有的人力资源管理模式，将员工的工作积极性充分调动起来，这样员工在岗位中的价值才会不断提高，为企业实现更好的发展予以有力推动。现代企业在人力资源管理和控制方面有很多问题尚未解决，比如缺乏激励机制等，会直接阻碍企业的发展进程。本文主要对新经济视域企业创新人力资源管理的有效路径进行深入探讨与论述，以供借鉴。
出版日期
2022年06月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
