摘要
摘 要：随着我国近年来市场经济体制的不断发展，这就使一些企业内部的管理理念以及管理行为发生了巨大的变化。作为企业人力资源管理核心灵魂的薪酬管理工作也逐步进入发展期。从我国目前企业人力资源薪酬管理工作的实际情况来看，仍然存在着许许多多的问题。由于现在工作较难并且比较复杂，就需要相关工作人员加大创新力度，不断完善企业内部人力资源薪酬管理工作。如今面对着新的经济发展形势，每一个企业都必须要充分认识到薪酬管理工作的重要性，只有这样才能够为企业内部的人力资源管理提供相应的保障，稳定员工队伍。本篇文章就将对如何进一步加强我国企业人力资源系统薪酬管理工作进行简要分析，以此来提出相关建议。
出版日期
2022年06月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
