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浅谈企业绩效考核存在的问题及对策

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摘要摘要：随着经济全球化的发展，企业面临着日趋激烈的竞争，需要企业严格执行规范化管理。企业只有加强人力资源管理、深入挖掘职工潜能才能够充分发挥职工在企业发展中的作用。绩效考核在人力资源管理中占据着重要地位，有利于营造公平的竞争环境、增强薪酬发放的合理性、增强职务调整的科学性。鉴于此，本文结合当前的企业的发展情况，多角度分析了企业绩效考核存在的问题，并提出了可行的应对策略，希望对进一步保障提升企业绩效考核管理水平有所帮助。

DOI n49rxw694y/6787911

作者张美玲杨雪李姝环程成

机构地区华能吉林发电有限公司吉林长春130102

出处《中国科技信息》 2022年19期

关键词企业绩效考核问题策略

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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