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事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理分析

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摘要摘要：本文首先分析了事业单位人事薪酬体系的基本特征和存在的主要问题，如变革目标不明确、范围不统一、内容不完善、过程不平稳等。接着，讨论了事业单位绩效管理的基本特征和主要问题，如目标设定不合理、考核方法不科学、反馈机制不完善、激励制度不健全等。最后，提出了事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理改进的总体原则和目标，以及具体的改进措施和建议，如完善顶层设计、加强分类指导、推进制度创新、优化过程管理、建立参与沟通机制等。

DOI lj1wp931dv/7503868

作者盛伟

机构地区南县林业局湖南益阳南县 413200

出处《中国科技人才》 2023年7期

关键词事业单位人事薪酬体系绩效管理改进对策

分类 [][]

出版日期 2023年08月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）