国有建筑企业后备人才梯队建设研究

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摘要 摘要:面对激烈的市场竞争背景,国有建筑企业需要不断加强人才储备,才能提高市场竞争力优势。因建筑企业比较特殊,人员流动性比较大,所以需要制定适用于企业发展需求的后备人才梯队,保障人才储备的稳定性。本文以国有建筑企业后备人才梯队建设为目标,研究国有建筑企业后备人才选拔体系以及培养体系,配合完善的管理体系保障后备人才的健康成长,为建筑企业的可持续发展提供参考。
作者 倪群
出处 《中国经济评论》 2024年3期
出版日期 2024年04月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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