简介:摘要:从当前管道施工形式下,有针对性的列举了目前管道施工企业对待人才培养的现状,同时对未来发展中人才的培养提出了相应的对策,为保证人才的稳定和企业的强力发展提出了有力的说明。
简介:摘要所谓战略性人才储备,是指根据企业发展战略,通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼,使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降,其原因就在于缺乏战略性人才储备,以致人才不能满足组织膨胀需要,人力资源与企业发展脱节。战略性人才储备是为企业的长远发展战略服务的,它建立在企业发展战略的基础上,同时又是构成企业战略的重要组成部分。