摘要
摘要：随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的变化，传统的、单一的用工方式已经难以满足现代企业的需求，面临着更加复杂和多变的市场环境，企业需要更加灵活多样的用工方式来应对市场的需求和变化。本文基于逻辑分析法和观察法阐述了灵活用工模式下的劳动关系管理内涵，对劳动关系管理价值进行了具体解读。在此基础上，本文逐一分析了灵活用工模式下劳动关系管理中存在的问题，对劳动关系不明晰、劳动关系管理的规范化程度较低等问题进行了具体分析。结合相关问题表现，本文提出了以法律为基础明晰劳动关系、基于多种途径规范进行劳动关系管理等策略，旨在为相关企业提供一定的管理参考。
出版日期
2024年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
