摘要
摘要：本文探讨了数字经济时代下人力资源管理数字化转型的重要性、模式与实施策略。首先，文章识别了数字经济带来的挑战，如加剧的人才竞争和多样化的员工需求，以及数字化带来的机遇，如数据驱动的决策和效率提升。其次，提出了三种转型模式：数据化、精细化和智能化管理，分别强调了数据整合、个性化服务和技术应用的必要性。通过实证研究，验证了这些模式对提升人力资源管理效能的作用。最后，针对中国企业，提出了包括政策支持、内部改革、技术引进和人才培养在内的转型策略。研究表明，数字化转型是企业在数字经济时代保持竞争力的关键。
出版日期
2024年06月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
