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浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

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摘要国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。

DOI odwk0vg9dk/845580

作者罗云

机构地区不详

出处《中国外资》 2010年4期

关键词人力资源管理问题对策

分类 [经济管理][金融学]

出版日期 2010年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国外资

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