摘要
摘要： 随着商业环境的快速变化，组织变革已成为维持竞争力的关键策略。大数据技术为变革管理提供了新的工具，有助于提升变革的效率和效果。本文首先分析了组织变革理论，明确了变革的动因、过程和影响，以及组织适应性的概念。随后，详细介绍了数据挖掘、预测分析、文本分析等大数据技术，并探讨了它们在变革准备度、过程适应性、效果评估和持续适应性方面的应用。本研究还指出了数据隐私、数据质量和技术可解释性等局限性，并提出了未来研究方向，包括数据伦理、跨学科研究、技术发展和全球视角。最终，本研究为组织提供了大数据分析决策方法支持，帮助其更好地应对未来组织变革所需面对的挑战。
出版日期
2024年08月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
