摘要
在我们的日常工作中,不可避免地要与职工交往、沟通,特别是我们从事思想政治工作的同志尤其如此。那么,怎样把握好交往沟通的度,笔者认为“聊天”是一个很好的方法了。“聊天”不是谈话,能“聊天”者首先关系要好,有的聊、能聊的来,反之则没的聊、聊不来了,“聊天”是个互动的过程。传统意义上的“聊天”就是两个人或多个人面对面聊,地点、话题、时间长短等比较随意,有话长无话则短。现代意义上的“聊天”又增加了许多手段,比如网络聊天、短信聊天等。
出版日期
2010年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)