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对干部平职调整工作的实践与思考

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摘要具有存量意义的干部职数，特别是领导干部职数决定了干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强干部队伍建设的一项经常性工作，因此规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。它既是深化干部人事制度改革、优化干部资源配置和结构、增强干部队伍活力的现实需要，又是培养锻炼干部、发挥干部才能的有效途径，更是关心爱护干部、预防腐败的客观要求。

DOI rj8y71ek40/925734

作者

机构地区不详

出处《组织人事学研究》 2010年10期

关键词干部选拔任用工作调整干部人事制度改革干部队伍建设实践经常性工作

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2010年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）