首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国社会工作》
>
2012年31期
>
“职业权威”或是降低社工流失率的“药引”
“职业权威”或是降低社工流失率的“药引”
(整期优先)网络出版时间:2012-12-22
作者:
朱增
政治法律
>中外政治制度
分享
打印
同系列资源
资料简介
《2011年度东莞市社会工作发展综合评估报告》曾披露:2011年东莞市社会工作者离职率高达19.79%,人才流失现象严重。
/
1
《2011年度东莞市社会工作发展综合评估报告》曾披露:2011年东莞市社会工作者离职率高达19.79%,人才流失现象严重。
来源期刊
中国社会工作
2012年31期
相关推荐
另辟蹊径,降低优秀员工流失率
如何通过有效的员工培训降低员工流失率
加油站客户维护:如何降低客户流失率
技工院校学生心理疏导降低学生流失率的研究
如何降低酒店中职旅游专业实习生的流失率
同分类资源
更多
[中外政治制度]
以“三个代表”为指导 推进企业党建工作
[中外政治制度]
殚精竭虑,建言献策——省政协八届四次会议纪实
[中外政治制度]
以“走出去”开放战略,促进西部大开发
[中外政治制度]
受贿犯罪运行规律、内在逻辑与有效治理——基于C市基层法院30份刑事判决书的分析
[中外政治制度]
工会民主与工会自身改革(上)
相关关键词
职业权威
流失率
社会工作者
社工
人才流失现象
评估报告
“职业权威”或是降低社工流失率的“药引”
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部