21世纪知识已然成为了社会飞速发展的驱动力，推动着社会不断进步。社会的进步对人才的需求日益迫切，而“人才的培养，基础在教育”，教育成败的关键则在于是否具有一支思想素质高、业务能力强，积极向上的教师队伍。学校在管理过程中能否对人力资源进行最有效的开发，最大限度地调动教育的主体——教师的积极性，让他们满腔热忱地、全身心地投入到学校建设中去，切实履行教书育人的职责，无疑成为了学校管理者面临并亟待解决的重要课题。
遵义师范学院学报
2014年2期
