新业态的组织及运行与传统业态有很大不同,对企业劳动关系产生了极大影响。新业态人力资源需求结构产生了较大变化,更加强调人才的创新能力及意识,更加强调团队协作精神,人员的年龄结构趋于年轻化,而且必须能适应高强度工作。新业态蓬勃发展形势下劳动关系稳定性持续下降,劳动者话语权进一步增加,诚信在维系和谐劳动关系中的重要作用更加凸显,非正式组织进一步发展。政府、企业组织、工会以及劳动者必须遵循新业态发展规律,重新审视自己的角色定位,才能实现劳动关系的和谐发展。
山东广播电视大学学报
2018年4期
