德国作为社会福利国家的典型代表,《社会法典》在其法律体系中占有重要地位,关于"解雇预防与企业的合理容纳"的规定在防止严重残疾人以及长期患病的雇员失业并保证他们的合法权利方面有着特别的价值。本文通过对解雇预防和企业的合理容纳程序的探讨,重点论述程序中涉及的参与决定、数据保护、解雇保护法上的结果以及损害赔偿。
中德法学论坛
2010年1期
