本文就建立创新型医院人才成长机制,促进医院可持续发展问题进行了阐述,提出应打破人才选拔、培养、使用中15种陈规旧模式,并就建立创新型医院机关人才、院长和科主任人才、医学专家人才的选拔培养机制提出了新思路。
国防卫生论坛
2002年4期