陕西省为促进地方区域经济的发展积极性进行省直管县体制改革试点,但在改革过程中面临省级政府管理幅度过宽,工作难度大;市级政府权力博弈升华,改革阻力大;县级政府权力空前扩张,缺乏有效监管;干部人事制度改革滞后,影响改革进程等问题,因此,需要通过合理调整行政区划、统一思想化解阻力、建立健全县级政府的权力监督体系以及进一步完善干部人事制度等途径解决这些问题,进而探索出适合陕西省直管县体制改革的路子。
宁波职业技术学院学报
2015年6期
