浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作

浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作

马龙

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司麦垛山煤矿，宁夏银川750000

摘要：当前，我国正处于全面实现小康社会的决胜阶段，企业面临着转型发展、创新发展等新形势，要实现成功转型升级、开展好安全生产经营工作，就必须要发挥好党组织政治核心作用。结合企业的相关特点，通过探究政工工作引领企业发展的多维构建，从而能够积极发挥党组织政治核心作用，释放政工工作和企业发展相辅相成的生机和活力。

关键词：企业；政工工作；政治核心作用

1发挥党组织政治核心作用引领企业发展

1.1注重政工干部思想教育

针对企业人员分散、工休时间不定的特点，利用“三微一网”以及微信群、QQ群讨论交流，按时开展政工干部教育活动，通过形式多样、内容丰富的学习和研讨，提升政工干部同志的思想水平，促进团队交流，增强队伍的凝聚力和战斗力；加强政工干部思想政治教育，在加强理论学习的同时，注重实干落实，思考新时代下做好安全生产经营工作的要务，引导干部群众坚定立场，立足实际，实干创业。

1.2强化政工工作保障

把思想和行动统一到党中央、国务院和上级领导的各项决策部署上来，切实突出政治引领，听从党的指挥，坚决做到个人利益服从整体利益。同时，严格落实制度保障。在落实上级党委相关制度规范的基础上，完善政工工作机制，严格政工干部考核，明确年度任务，实现政工工作的规范化和制度化。配合企业内部相关管理性制度文件，党政齐抓共管，为政工工作提供制度保障。党组织要注重对群团工作的支持与指导，在困难职工帮扶、青年员工教育等方面发挥应有的作用，有效发挥群团力量。

1.3增强支部组织活力

党组织，尤其是机关党支部活力不强、政工工作“灯下黑”是企业各级党委的老大难问题。要对矛盾不回避，下决心攻难点，持续加强机关党组织政工工作入手，以上率下，发挥机关党组织政工的辐射带动作用。一是明确政工工作目标，理清年度政工的重点任务清单，全面实施政工工作清单管理制度；二是党委围绕责任清单、任务清单进行跟踪检查、督促整改。通过突破党支部政工工作这一难点，确保本部党支部发挥核心作用和引领作用，激发党组织活力，努力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。

2管大局，夯实基础工作，促进政工经营融合

管大局，就是自觉站在党和国家全局上、站在企业高质量发展上想问题、办事情，坚定不移地维护好发展大局。企业党组织要实现管大局，就必须做强自身基础工作，促进政工工作与安全生产经营工作相融合，为企业的发展发挥引领和指引作用。“基础不牢，地动山摇”，加强基层党建工作，是党的全部工作的基础。要清醒地认识到，企业要实现高质量发展，关键在人。只有政工工作开展得好，基础扎实，队伍建设才能做得好，才能够凝心聚力，走上高质量发展的快车道。首先要明确组织。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，认真依据《党章》的相关要求，科学合理、优质高效地设置党组织。在做出行政机构的调整的同时，及时调整相应的党组织，设置党支部，达到应建尽建，实现党的组织和工作全覆盖。其次是要筑牢基础。加强政工工作的制度化、常态化、规范化的建设，找准切入点，精准发力，持续完善优化基层政工工作。严格落实党内政治生活的各项制度，严肃认真开展党内政治生活，每个支部、每名政工干部落实全面从严治党要求，推动各支部党内政治生活抓在日常、严在经常，使党的组织生活、政工干部教育管理真正抓起来、严起来、实起来。

2.1强担当，履行政工主体责任

突出政工主体责任、加强一岗双责建设是关键一招。一方面，要认真履行政工主体责任和党组织书记“第一责任人”职责，党委及班子成员建立基层工作联系点，努力把联系点建成示范点，以点带面，提升基层政工工作水平；分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的政工工作。另一方面，要做好政工承诺制度的建立。党组织书记根据职责要求，签订政工工作责任书，做出公开承诺，并在一定范围进行公示。年终述职评议对政工工作进行“盘点”，经受政工干部群众的“检阅”，接受监督。将政工工作成果与经营生产的完成情况、与干部的提拔任用和考核等硬性指标挂钩，让会管政工、善抓政工的干部与业务干部有同等晋升通道和发展空间。

2.2育人才，严格干部选拔制度

首先是要坚持正确用人导向。在干部提拔和任用上，能够认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在中层干部任用和调整中，坚持采取民主推荐、民主评议等多种形式,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，坚持集体讨论决定和群众监督，严格执行相关程序和要求，切实把好选人用人关。在此基础上，增强后备干部储备。根据企业发展实际，建立健全后备干部培养机制，扩宽年轻干部成长空间和晋升通道。

2.3完善党组织参与重大问题决策的运行机制

坚持党的领导和企业治理的有机统一，坚持和完善领导班子“双向进入、交叉任职”体制，对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目决策投资和大额度资金的使用，经集体讨论做出决定。尤其是对于发展战略、任务指标、员工薪酬、重大项目等事关企业发展、涉及员工切身利益的重大决策事项，党组织必须从源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，切实把好方向，与大局统一。班子会上拟形成的决议和决策，凡不符合党的路线方针政策、国家法律法规的，党组成员要明确提出撤销或缓议意见。同时，本着权责一致原则，明确党委成员在参与重大问题决策中应承担的责任，建立追责问责机制。

3保落实，突出问题导向，严格考核监督

3.1重考核，突出问题导向

考核是工作顺利推进、精准落地的重要保障。保落实就必须坚持做到政工工作与企业发展的目标同量化、考核同进行、结果同运用，并把政工考核成绩作为综合考评系数。制定政工工作考核细则，将政工工作目标纳入绩效考核。考核细则任务要切实分解到各个支部，采取书面督办、现场抽查等方式检查落实情况。深入开展政工自查自纠工作，以问题为导向，列出问题清单并限期整改，要注重整改效果，做到以改促进。政工工作年度考核结果作为单位、员工绩效评定的参考依据，激发政工干部积极性，提升基层党组织战斗力、创造力和凝聚力。

3.2强监督，加强廉政建设

突出监督重点，加强对重要岗位及人员，特别是领导干部的日常监督管理，以及对关键环节的监督，要切实扎牢制度笼子，对可能出现的问题苗头多提醒、对潜在的风险隐患常敲警钟；树立规矩意识，在政工干部中开展宗旨教育、党性教育，持续提升思想政治素质。时刻绷紧纪律这根弦，加大警示教育，要求政工干部严守政治纪律和政治规矩；加大执纪力度，切实加大监督执纪力度，坚决惩治腐败，严格追究失职、渎职、滥用职权行为。

结束语：

加强政工引领、促进企业全面发展既是攻坚战，更是持久战。企业要赢得一方市场，要做大做强，仅仅依靠加强安全生产经营管理是远远不够的，要善于发挥企业的政治优势，即加强党组织的政治核心作用，发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，才能谱写企业发展新的篇章。

参考文献：

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