建立党群考核机制推动企业可持续发展

建立党群考核机制推动企业可持续发展

谢科隆

(国核电力规划设计研究院有限公司)

摘要：本文分为三部分，第一部分主要论述了建立企业党群工作考核机制的必要性和意义；第二部分主要是考核机制的构成，包括指标体系、考核步骤和结果运用；第三部分介绍考核机制与企业可持续发展结合的措施。

关键词：企业党群；考核机制；机制构成；可持续发展

引言：

在党的十八大所提出的“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”的党的建设总布局基础上，党的十九大提出全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”新的党的建设总布局。企业党的建设要贯彻落实党中央新的要求，以改革创新的精神抓好各项工作，要紧密结合企业发展的最大特征，围绕生产经营中心任务，营造政通人和、干事创业的良好氛围，提高思想政治工作的针对性、有效性，促进企业实现可持续发展。为此，一套行之有效、符合企业实际的考核机制与办法尤为重要。

一、建立企业党群工作考核机制的必要性

建立企业党群工作考核机制，旨在推进企业党群工作规范化、制度化、科学化，为企业健康快速发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

建立党群工作考核机制，是提高党群工作科学化水平的必然要求。党群工作紧紧围绕企业中心工作，建立党群目标管理考核机制，把党群工作细化、量化、具体化，并形成制度，就能达到规范基层党群工作的要求，进一步提高企业党群工作科学化水平。建立党群工作考核机制，是推动党群工作落实的有效途径。通过严格的考核，可以避免工作有布置、无检查、不落实的问题。通过考评的结果反映落实的成效。建立党群工作考核机制，是提升企业管理水平的现实要求。党群工作是企业管理的有机组成部分，企业要提升管理水平，党群工作自然不能例外。建立考评机制后，评先树优就有了科学依据。就能调动基层党组织和党员负责人的工作积极性，发挥好党组织服务中心、建设队伍的作用。

二、企业党群工作目标管理考核机制的构成

在制定企业党群目标管理考核机制时，本着四个原则：一是客观公正、公开透明；二是简便易行，便于操作；三是统筹兼顾，鼓励创新；四是注重实效，推动发展。

（一）党群工作目标管理考核机制的指标体系

一是基层组织建设。二是党风廉政建设。三是宣传思想工作。四是企业文化工作。五是工会分会工作。六是团青工作。

（二）党群工作目标管理考核的方法步骤

1.注重日常考核。各职能部门对各级组织日常工作落实情况进行督促检查，掌握实际数据结果，作为半年考核基本依据。

2.半年集中考核。每年6月底、12月底进行集中检查考核。基本分值100分，加分分值10分。根据考核内容确定基本分值，根据创新工作和获得荣誉情况确定加分分值。

3.年终综合评定。年底统一考评工作结束后，考评组根据两次集中考核情况，结合日常考核情况，研究确定考评等次，报请上级同意。

（三）党群工作目标管理考核结果的运用

将考评结果分为A、B、C三类。党总支（支部）考评结果将作为党内评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党风廉政建设先进个人的重要依据。C类党总支（支部）不能评选党群系统先进集体和优秀个人。党群工作目标管理考评结果作为干部选拔使用的参考依据。

三、实行企业党群工作目标管理考核取得的初步成效

(一)基层党工团负责人的责任感进一步增强。企业基层党工团负责人都是兼职，一般都是业务骨干，平常生产经营工作繁重的情况下，常常生产指标看的重，有时容易忽视党群工作。实施党群目标管理考评体系后，加大工作的考核力度，这就要求各支部要把自己的工作做好，做扎实，取得绩效，否则排名在后，不仅面子上不好看，重要的是对本支部、工会分会、团支部的党员职工无法交代。切实做到两手抓两手硬。

(二)基层党群工作质量有了明显提升。自去年换届以来，各基层党组织和工团组织工作存在不平衡的现象，有的支部书记工作经验丰富，支部工作开展的丰富多彩，有的支部书记新上任，不知从何处下手；有的疲于应付，只满足量的完成不重视质的提高。实行党群工作目标考核后，这种情况得到改观，因为考核指标是质与量的结合，每项工作都有标准与对应的量化赋分，所以各党工团组织工作质量有了明显的提升，工作的积极性、主动性都有了较大提高。

(三)党群干部的感召力得到进一步加强。在企业党群工作是常常被忽视的岗位，党群工作者常常被称作务虚的干部，在实际工作中，常常遇到工作布置了得不到很好的落实的现象。建立企业党群目标管理考评体系后，党群工作有了抓手，安排工作力度大了，进一步增强了党群工作人员的自信心。通过考评，支部班子和成员思想、工作、作风纪律有了进步，整体素质得到提高，经营业绩有了提高，党群工作人员的工作也得到了党委的支持和信任，得到了干部职工的尊重和信赖。

我们在企业实施党群工作目标管理考核机制时间还不长，收到的成效只是初步的，如何进一步巩固和发展取得的成绩，全面深入地推广普及，还需要大量的工作，从目前来看，尤其需要在进一步完善考评体系上下功夫。

结论：

总之，建立企业党群工作目标管理考核机制是党建工作制度化、规范化、科学化的重要环节，是把党建工作落到实处的一项具体措施，我们要在实施党群目标管理考核工作中不断总结，不断完善，使之更好的发挥作用，提高企业党建工作科学化水平，促进企业健康快速发展。