关于煤矿企业工会工作与企业文化的探讨

关于煤矿企业工会工作与企业文化的探讨

杨烨

山西省大同煤矿集团王村煤业公司037032

摘要：随着社会主义市场经济的繁荣发展，煤矿企业在国有经济中占据着重要的位置。煤矿企业内工会工作的不断开展能够有效促进煤矿企业文化发展,能够推进煤矿企业的持续健康发展。因此,本文简要分析企业工会与企业文化的基本内涵,着重探索新时期煤矿企业工会与企业文化建设的新道路。

关键词：煤矿企业；工会工作；企业文化

一、引言

伴随着改革开放的深入以及市场经济的迅速发展，各个企业为全面提升员工的向心力、增强企业的内外实力，逐步确立切合自身实际的企业文化，为了保持稳定和谐的劳动关系，充分保证职工的合法权益，很多企业建立了工会。煤矿行业作为传统行业，企业如何在工会工作开展和企业文化建设的过程中做到两者的相互结合相互促进是一个值得深入研究的问题。

二、企业文化的概念

企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业生产经营与管理过程中创造出来的具有该企业特色的为大家所共同认可的精神财富和物质形态。企业文化的确立可以在企业范围内对所有成员进行统一规制，进而增强企业内员工的向心力，提升企业的竞争实力。企业文化就像是一双无形的手，保证在员工能够自主按照企业规章制度行事。企业文化的形成集中体现在企业价值观和评价体系，假如企业员工的行为与企业文化的要求背道而驰，无形的双手就会发挥作用，将其扭转到正确的道路上来，形成共同的合理作用，促进企业的健康发展。

三、企业工会的概念

工会组织是劳动者利益的代表，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇佣方进行谈判和交谈，并在可能的条件下提高工会成员的生活水平和经济地位，是员工与管理者合理有效的沟通渠道。针对市场的需求，充分保证员工们的个人权益得到实现，更好地发挥沟通和交流的中间纽带功能，对建立稳定和谐的劳动关系、体现工人主人翁精神，以及稳定大局，都具有十分重要的意义。

三、工会工作对企业文化建设的促进作用

（一）坚持以人为本的理念

工会工作与企业文化彼此相互渗透融入，在企业文化建设中起到极强的促进功能。因此，工会组织应当找准自己工作的定位，明确自身担任的主体地位，承担起企业文化建设和实现企业健康发展的重要职责，让工会工作尽情发挥，积极利用工会组织活动能够建立广泛的群众基础，提升企业文化建设的员工参与度。

（二）听取员工群众的意见

毫无疑问，人民群众是历史的缔造者，是社会发展的推动力。因此，工会应当充分发动员工，集中力量开展企业文化建设。在员工群众中不乏拥有新思想和大智慧的人才，他们在企业文化建设中发挥着智慧源泉的作用。开展工会工作，让员工们尽情发挥自己的智慧，投身于企业文化建设的实践中。在这个实践过程中，工会组织不断发现问题，并及时对工作进行改进和调整，只有这样才能发挥工会工作创新的促进作用。

（三）制定科学合理的工作计划

工会组织应当将企业文化建设融入到日常工作中，设计科学的工作方案、制定合理的工作计划，保证企业文化建设能够在正轨上越走越远。同时，工会开展工作以员工的权益为先，坚持以人为本的管理理念，并通过对工作机制的完善和创新、对工作模式的改进，促进企业文化建设进程的加快。

四、企业文化建设对工会工作的推动作用

（一）企业文化建设目标方面

企业文化建设目的是树立企业良好的文化形象和保持企业良好的信誉，对此，企业应当培养一批素质高、实力强的员工队伍，为促进企业的发展做出重大贡献，而实际上企业发展与人的全面发展是统一的，只有这样才能真正营造和谐的企业文化。工会的宗旨是在保证员工合法权益不受侵犯的基础上，调动员工的积极性参与企业建设，将员工的奋斗目标与企业的发展目标紧密联系到一起，实现员工素质的有效提升，培养新型“四有”员工。

（二）企业文化建设内容方面

在企业进行文化建设的过程中，物质、行为、企业制度和精神指导这四个部分在工会建设中发挥了十分重要的作用，例如在行为能力建设中，煤炭企业领导可以指定帮扶困难的措施，帮助员工解决实际的生活困难。通过加强思想政治建设，助力于企业文化精髓的提炼和发展，以文化的力量鼓励员工积极工作，最终实现工会工作的创新。

五、当前形势下煤矿企业工会与企业文化建设的创新思路

（一）更新工会工作理念，落实“以人为本”

在我国，煤炭资源仍然是能源市场的关键，煤矿企业如果更健康持续的发展，必须注重工会工作的拓展，更新工会工作理念。传统工作模式下，工会组织未能真正地处理好员工的生活实际问题，煤炭企业领导与员工之间仍有着较为严重的隔阂。因此，煤矿企业的工会务必要将以人为本深刻融入到日常生活工作中去，消除领导与员工之间的不愉快，促进企业内部关系的和谐。

（二）全面推进企业文化建设

煤矿企业需要全体员工齐心协力朝着共同的革命理想而奋斗。企业文化是指引着企业能够保持长久发展的驱动力，为企业提供充足的发展活力，凝聚着员工们的心血，能够激发员工的创造力，实现更大的价值。对此，煤矿企业要以员工与企业的工作发展为出发点，全面推进企业文化建设。

（三）实现工会工作与企业文化的共同发展

煤矿企业工会组织在开展工作时，应当及时转变理念，并对工作成果进行严格的监督和管理。在构建企业文化的过程中，工会应当结合实际情况，以公正原则为指导开展监督工作，并根据监督结果改进工作。在企业文化建设中，工会组织应当运用多样化的方式，帮助员工树立企业精神，通过职业道德或者技术创新培训引导员工的发展与进步。

六、结束语

煤炭企业的持续健康发展需要工会工作与企业文化建设水乳交融，不可分割，工会工作对企业文化建设有强烈的引导功用，能够充分凝聚员工的向心力，企业文化能够驱动工会展现活力，改善工会工作的积极性。煤炭企业务必要结合实际发展状况，推动工会工作与企业文化建设齐头并进，增强煤炭企业的自身硬实力，促进煤炭企业和谐可持续发展。

参考文献：

[1]张亚芳.浅谈煤矿企业工会工作与企业文化[J].山西青年,2016(19).

[2]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化,2014(3).

[3]曹静.借助工会四大优势促进煤矿企业文化良性发展[J].企业改革与管理,2017(12):187.