虚实结合做好企业思想政治工作

虚实结合做好企业思想政治工作

黄新

黄新（铁法煤业集团武装保卫处，辽宁铁岭112700）

摘要：思想政治工作对稳定企业员工队伍、构建良好企业文化，以及促进企业经营健康、稳定发展均具有重要作用。而要做好企业思想政治工作，就必须坚持辩证法原则，做到既务虚，又务实，将思想政治工作中的务虚与务实有机结合起来，才能确保企业思想政治工作的质量。

关键词：企业思想政治工作；务虚与务实；分析

思想政治工作最终是要服务于企业中心工作的，从本质上来讲是“务实”的，但由于其通过人的思想做为中介来发挥作用的，因而又是一项“务虚”的工作。在工作实践中，若处理不当，这种“虚”就可能演变成“空”，使企业思想政治工作成为空对空的说教，即损害了思想政治工作的形象，也难以收到实效。因此，企业思想政治工作必须处理好“务虚”与“务实”的关系，力争做到虚实结合，以提升思政工作的实效性。

1企业思想政治工作中的“务虚”

“务虚”作为思想政治工作的一个基本特点和基本方式，虽然不是直接去进行实际工作,解决具体的实际问题，却在实现企业目标和任务中发挥着不可替代的作用。思想政治工作中的“务虚”要解决的基本问题是理论观点、思想认识、政治觉悟等方面的问题,这些问题虽然表面看来有“虚”的形式，但不论对于组织和个人来说，都是一些根本性的问题。只有有效地解决这些问题，才能明确工作的目标和奋斗的方向，提高人们工作的自觉性和能动性，才能有效地去化解工作中的矛盾和困惑，促使职工群众充满信心、步调一致地去完成各项工作任务。作为一种工作方法，“务虚”所采取的思想启发、说服教育的方式，对于解决人们的思想认识问题也是至关重要的。思想认识问题只有通过思想教育的方法才能解决,观念意识上的障碍只有通过思想交流才能排解，这是任何其他务实方法所不能替代的。因此，加强和改善思想政治工作就应当做好“务虚”工作。

2思想政治工作中务虚与务实的关系

企业思想政治工作“虚”与“实”的关系，实际上是解决思想问题与解决实际问题的关系。所谓“虚”，某种程度上说就是解决思想认识问题，用科学的理论武装员工思想，只有不断用新的理论和知识武装头脑，才能在遇到问题和矛盾时，提出解决问题的办法。所谓“实”，就是要解决和谐企业构建过程中出现的各种矛盾和实际问题。务实，就是要结合企业实际，针对改革进程中出现的各种矛盾和问题，分析产生矛盾和问题的原因，提出解决问题的方法，并付诸实践，见诸行动，解决问题，达到心灵上的沟通和理解，不断求得新的成效。务虚和务实是事物相对的两各方面。既注重务实也要注重务虚。实际上在务实之前，都要经历必要的务虚过程，只是我们没有把它看作是务虚。重视务虚、善于务虚，这样可以减少主观随意性，提高领导工作效率;因此要将务虚变成一种能力，将两者完美结合。两者有机结合，才能提高思想政治工作的综合效能。务虚是基础和前提，务实是根本、是目的。通过务虚提高思想政治工作的针对性;通过务实提高思想政治工作的实效性。

由上可见，作为做人思想的一项工作，思想政治工作的效果是间接的、隐藏的，容易给人造成一种“看不到摸不着”的感觉。工作中若重形式、轻效果，就难免使务虚成了空对空的说教。因此，处理好思想政治工作中“务虚”与“务实”的关系，虚功实做，做出实效是值得深入探讨的问题。

3虚实结合做好企业思想政治工作

对思想问题应立足于从思想上去解决。思想问题的产生，又离不开具体的社会环境和社会实践，同许多实际问题密切相连。从一定意义上说，解决实际问题是解决思想问题的基础。具体问题解决得好、解决得圆满，离不开认识的提高。理论宣传是务虚，但在宣传时要着眼于解决意识的“客观存在”，要寻找载体，虚事实做。要靠摆事实讲道理，实话实说，用事实说话，进行比较和鉴别。而解决实际问题、具体问题时要通过改变客观存在的外部环境，来改变人的认识、意识问题。只有将解决认识问题和解决实际问题两者结合，理论才有力量。企业员工是现实的，如果不能把维护员工根本利益作为我们一切工作的出发点和归宿，只是空谈“理想”“信念”无论怎么动听的口号也是苍白无力的。只有解决他们的实际困难，建立和谐的人际关系，思想政治工作才会取得成效。具体则应做好下面两方面的工作：

3．1深入基层之中，把握广大职工的思想动态

企业思想政治工作的生命力在于针对性，在于对职工现实思想动态及其变化规律的准确把握。思想政治工作的对象是广大的职工群众，通过对职工思想的引导和教育，使他们的思想政治素质得到提高。因此，准确把握“虚”的思想，使之成为可调控、可引导的目标，是思想政治工作做到实处、求得实效的关键。

但在实际工作中，不少企业思想政治工作者往往懒得深入基层、深入群众，不愿与他们聊天、谈心，这样对职工的实际情况缺乏准确的了解，对他们想什么、关心些什么、需要些什么、有什么意见和建议心中无数。这样做思想政治工作，往往就是我讲我的，你听你的，针对性不强，这也是思想政治工作“空对空”的突出表现和重要原因。

诚然，人的思想具有一定的内在性，看不见，摸不着，很难把握。特别是在新的历史条件下，企业员工受外在的影响日益广泛，民主意识、个性意识不断增强，要准确掌握其思想状况难度很大。但企业职工的思想也并非虚无缥缈、不可捉摸的神秘之物。只要思政工作者放下架子，眼睛向下，经常深入到职工群众当中，以诚相待，真诚地与他们交往，这样才能了解和掌握职工的思想状况，才能为思想政治工作的开展打下坚实基础，也才能使思想政治工作更好地服务于企业中心工作。

3．2企业思想政治工作要解决实际问题，力戒空谈

解决实际思想问题是思想政治工作的主要任务之一，也是思想政治工作效果的重要体现。看企业思想政治工作是否务实，一个重要的标准就是看是否解决了广大职工群众的现实思想问题。相当一部分企业思政工作者在开展思想政治工作时，喜欢从高深的理论入手，觉得道理越大越好、问题越深越好，以提升职工群众的理论水平，而对广大职工具体的思想实际问题则不闻不问，其实际效果可想而知。不与实际相结合的思想政治工作等于空谈，再科学的道理也会成为空话和套话。

在解决职工思想实际问题时，既要分析问题产生的原因，从现实中寻找根源，又要拿出解决问题的办法和措施。要把思想政治工作融入到办实事之中，多设身处地地为职工群众着想，多为他们解决一些实际困难，特别是要解决生产、生活中遇到的困难，帮助他们维护合法权益，尽可能地为他们提供必要帮助，解除后顾之忧。只有这样，真正有助于解决职工群众的思想问题。

结语

在开展企业思想政治工作时，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把务虚与务实结合起来，才能把解决好职工群众的思想问题，让他们体会到企业的温暖与关心，才能为企业健康、稳定发展提供精神保障。