创新发展群众路线优化企业政治工作

创新发展群众路线优化企业政治工作

郭丹

郭丹山西省晋城市宏圣建筑工程有限公司组织部

摘要：企业要想获得可持续发展，需要坚持一种新的观念就是思想政治，在开展群众路线活动时，从思想政治领域入手，对于坚持国有企业内部核心力的控制起到了良好的作用。党的根本工作路线就是群众路线，具体内涵就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线”。国企在使企业政治化进程中，要贯彻执行群众路线，使政治工作走向创新发展的的道路，促使国有企业核心变革的有效性。要想实现群众路线的发展创新，需要做好员工的思想政治教育和指导工作，把员工团结起来，一起参加到政治化改革的进程中来。

关键词：群众路线；内涵；政治工作；发展策略

注重品德，德行统一

工人在推动社会主义变革的进程中起着举足轻重的作用，对社会主义现代化建设起到了推动作用，是中国改革发展的重要执行力量。怎样帮助员工树立正确的认识，从整个社会来看，国家正在提倡弘扬中国优秀传统文化，我们不妨从传统文化入手，学习祖先给我们留下的宝贵的精神财富，从中汲取力量，落实到员工的思想政治教育中。中国传统文化认为，想做事，先做人，说明了一个人思想品德的重要性，把“德”这一理念加入到员工的思想政治教育中去，对于践行社会注意核心价值观起到了良好的推动作用。当前的状态来看，既有与社会主义核心价值观相顺从的行为，也存在着与社会主义核心价值观相违背的行为。比如，在员工队伍中，有些员工自私倾向严重，考虑问题只关注自身，不从大局考虑，甚至在某些情况下会损害他人的利益。这样的员工过于太注重自身建设，对于一些事件和问题的处理采取消极的态度，对于一些正确的政治立场不能很好的维护，以上种种行为都有损正确价值观的形成。

国家的发展提倡可持续发展，同样对于员工的发展也需要可持续发展，关注现在，谋划未来。选用员工干部，必须坚持可持续发展，从不同的方面引导员工坚持正确的价值观，在对员工发展的建设问题上摸索到一条适合于员工自身的发展道路。从另一个方面来讲，寻求可持续发展也是适应了时代要求，对员工正确价值观意识的培养也是起到了促进作用。“关注现在，谋划未来”，这是对员工建设的创新观念，更是以后开展工作的坚守要求，员工的发展是可持续的，员工需要在改革的大背景下不断进取实现自身发展，只有如此才能依靠自身力量为社会做出应有的贡献，发挥出自身最大的价值，为社会主义现代化建设添砖加瓦。

信任员工，考核严格

在招聘员工或者对员工进行组织管理时，不能盲目的随便那个员工都可以进行参与党建工作，严格把关，认真选择切合国家发展要求的员工队伍，为国家长远发展计划储备有用的人才。某些员工思想动摇，正确价值观尚未形成，所以必须对员工施行严格的考察制度。第一，员工的思想观念，价值体系应该符合时代发展大势，员工自身建设与国家发展实际相结合，所以，时代的进步离不开员工，社会主义发展水平的提高离不开员工；第二，员工在自身发展过程中应该有积极进取的思想，在工作岗位上会遇到各种机遇和挑战，员工应充分发挥自身的奋斗精神，选取归家建设需要的人才，为各种人才制定符合自身的发展规划，只有这样才能为社会主义现代化建设提供良好的人才支撑。在对于员工的综合考察中，发现员工群体主体观念缺乏共性，因此员工群体容易出现错误，形成的价值观念不符合社会主流思想，这是需要改变的。另外，正确的价值观念需要发挥员工的主观能动性，才能在社会实践中提高思想道德水平。主观能动性的发挥对群众观具有指导价值，需要从社会变迁，时代转变，思想变革等方面进行考虑。对于员工个体来讲，在人生发展的轨道上，有挫折，有收获，规划自身发展，勇于实践，都是需要积极倡导的观念。

基于自身，理论联系实际

我国是由多个民族统一的国家，民族这一特点在国企中表现明显，因此群众观具有很明显的民族特色。在国有企业中包括年轻的员工也包括老员工，年轻的员工思想还不成熟，需要老员工指导。另外一个方面就是员工的培养已经不仅仅局限与理论的指导更需要实践的参与，在实践中培养高尚的人格。我国民族众多，不同的民族之间所形成的思想观念也不尽相同，要做的就是尊重各民族的特色；在进行员工价值观研究的过程中，需要结合员工的实际情况和具体工作内容进行研究。在人类历史的发展史上，中华文化的发展是其中重要的一部分，为文化事业的发展提供了有利依据，为员工的社会主义思想建设提供了参考。在组织员工学习民族文化过程中，从祖国先进的民族文化中吸取对自身有利的方面，从而树立正确的人生价值观，正确的人生价值观符合社会发展的实际，符合人类的根本利益。除了要学习本国民族文化还需要学习马克思主义先进文化，把本国文化和马克思主义先进文化结合起来共同为员工树立正确的价值观。中国传统文化是主要指导思想，马克思主义思想作为辅助，共同搭建员工教育模式。每个人跟每个人的生活经历不同，所以每个人对生活的理解与对某些事件的看法不尽相同，所形成的价值观就具有多元性。在培训员工的过程中，要把民族振兴大业贯彻到培训过程的始终，激起员工的爱国热情，让员工感受到自身肩负的责任和重担。实现中华民族伟大复兴的中国梦，是每个人的责任和义务。是当代人希望祖国越来越好的美好期待，每位员工都应该努力提高自身，不断为传播优秀文化做出自己的贡献。

创新发展，均衡发展

在一个新的时代背景下，党员干部应不断发展自身，多学习党政知识，积极参加到党的思想政治建设中去。党的组织机构模式已经发生了变化，更加关注于党员干部自身的发展，让老员工带领新员工，互帮互助的模式，共同完成国家发展需要的干部领导体系。教育带领员工，首先要尊重员工的个性特点，从员工个人出发指定符合员工特色的培养方案，只有尊重员工的个人差异性才能创设个人的培养目标，才能体现出个人对社会主义的责任。员工应该尊重信仰马克思主义，我们在日常的处事行为规范中处处都渗透着马克思的思想，都有对马克思思想的继承和发展，并将其发扬光大到社会主义的建设中去。我们在培训教育员工的过程中，不仅要依据中国的文化，还应多学习外国先进的文化，做到中西文化经验的一个有机结合。把国外优秀的文化也融入到社会主义改造中，国有企业的员工不断开拓进取，共同建造祖国的繁荣。在早期领导人已经认识到员工队伍建设的重要性，与无产阶级革命家一道致力于对员工的研究，致力于员工队伍的建设，员工的发展也关系着社会的变革，员工的思想发生变化，社会也会发生变化。

总结：

在习近平新时代的大背景下，要确保群众路线的指引方向，以优化企业的员工管理。尊重员工的个性发展，展现出企业政治工作的先进与创新，不断提高企业的发展进程。

参考文献：

[1]杨登超.党的群众路线教育实践活动档案管理的思考[J].办公室业务,2014,(2).

[2]邱杰.党的群众路线教育实践活动长效机制的研究报告[J].东方企业文化,2014,(16).