新时期提高电力政工人员素质的若干思考范波兰

新时期提高电力政工人员素质的若干思考范波兰

范波兰

(国网攀枝花供电公司)

摘要：在电力企业中，想要做好政工工作，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就新时期如何提高电力政工人员素质进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

关键词：电力政工；素质；措施

1、新时期电力政工人员素质现状

电力企业在开展政工工作的过程中，政工人员往往还是采用的传统的思维模式，没有积极的转变工作理念，人员没有根据工作模式的变化而变化，促使人员难以吸收到新的食物，阻碍了政工工作的积极展开。同时，由于政工人员业务能力、文化水平等存在一定的差异，导致在实际的工作中常常出现一些问题，加之受人员能力不足的影响，个别人员在遇到这些问题时，无法有效的予以处理；部分人员没有主动的去了解、掌握党的政策、企业文化等，导致无法在执行政工工作时无法有效的与其相融合，引发一些不合理的现象出现，这很不利于电力企业的可持续发展，而造成这一现象的主要原因就是企业没有为政工工作人员提供一个良好的学习环境，从而人员就无法做到与时俱进，政治思想没有及时转变，最终给政工工作增加了一些阻碍[1]。

2、新时期提高电力政工人员素质的若干思考

（1）从思想上了解企业政工队伍建设的必要性

首先，电力企业应根据自身的发展情况及企业特色，制定与之相适应的政工管理机构，从而为培养优秀的政工人员提供途径。在对政工人员进行培训的过程中，相关人员一定要根据企业本身和国内外的发展趋势来进行，注重自主创新，建立一套科学、合理的培训系统，积极利用现代化技术，不断对企业的政工培训及工作形式进行改善，从而为企业打造出一支高素质、高水平的政工队伍，促进企业政工工作的顺利进行。

（2）提高政工人员的思想重视程度

在强化政工人员素质的过程中，不断促进人员思想觉悟的提升是关键，只有让政工人员认识到政工工作的重要性，才能促使其在工作中充满热情与积极性，有利于政工工作的执行。电力企业要根据时代的发展积极转变工作理念，并将其融入到新的工作管理模式中，企业的领导人员也要注重对政工人员素质提升的培训，认识到政工队伍在企业发展中的重要性，实施激励制度，对于表现优秀的政工人员给予奖励，如提高人员的工资待遇或职称等，对于表现较差的人员要给予相应的惩罚，形成良好的竞争氛围，促使人员能够自觉的做好政工工作，不断的取得进步，促进电力企业的发展。同时，政工人员还需不断的学习再学习，通过各种正确的渠道来丰富自身的知识，提高自身的素质，且人员还需具备较强的创新意识，并将其积极融合到日常工作中，从而积极转变工作理念，提高政工工作效率[2]。

（3）深化健全的机构改革，规划具体的工作任务指标

电力企业应明确划分政工人员的工作职责，加强对内部机构的管理力度，不断的深化改革企业制度，而政工人员的工作也要紧随企业的变化而变化。在开展政工工作时，相关人员要对政工工作的内容进行细化，采取合理、科学的方式进行工作，严格遵照领导人员的指导，不断强化自身的综合素质，提高思想上的觉悟，促进政工工作的顺利进行。同时，电力企业还需根据实际情况建立政工工作的考核体系，加强对政工人员的监督，将人员的职业道德、品格及业务能力等与政工队伍的评价机制挂钩，不断加强政工人员品德及业务能力的提升，根据岗位的不同设置相应的评价机制，促使政工人员在企业的发展改革中，能够与之相适应，满足相关规范要求[3]。另外，还需不断强化人员的责任意识，加强对人员综合数据的分析，促使人员在实际的工作中，能够认真、仔细的完成，为企业培养复合型人才，促进电力企业的健康发展。

（4）强化政工人员的文化素质

电力企业在开展政工工作时，要求人员需具备一定的业务能力与丰富的文化素质，不断强化人员对思想政治的认识，进一步掌握专业知识，从而才能进一步确保政工工作能够顺利的进行。与此同时需注意的是，我国电力企业在进行政工工作时所涉及的方面较多，所以仅仅只是加强人员的政治思想是远远不够，还需不断强化人员自主学习更多的相关知识，促使人员在实际工作中能够不断的得到改善，自主的完成自我修养，促使文化素质得以提高，为企业的政工工作奠定一定的基础。

（5）提升电力政工人员的科学文化素质

针对电力企业政工工作而言，在日常工作中常常与遇到一些新问题或新知识，所以加强对政工人员科学文化素质的提升显得尤为重要。电力企业应积极利用网络技术的优势，不断更新企业科学文化，要求人员要时刻关注网络信息，促使人员能够及时获取罪行的政工工作相关信息，不断提高自身的科学文化水平，这不仅能够确保政工人员能够满足企业的发展趋势，且还能再一定程度上提高政工工作效率，为电力企业的高速发展奠定一定的基础。

（6）给到电力政工人员足够的学习时间

对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容，但就现阶段而言，我国电力企业政工人员往往缺乏足够的学习时间，导致人员没有办法及时的补充新的知识、学习新的技能，久而久之，不仅会严重影响政工人员素质的提高，且还会在一定程度上影响电力企业的发展。因此，电力企业应加强对政工人员的培训，为人员提供充足的学习时间，定期组织人员进行培训，在培训过程中可以邀请相关专业人员为政工人员授课，这样做不仅能够促使人员综合技能及素质的提升，且还能进一步确保为政工人员解决一些难题，有利于政工工作的顺利展开。

（7）深入基层，提高和职工融洽相处的能力

近些年来，虽然我国电力企业得到了高速的发展，但职工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，在这种环境下，职工是无法保持乐观、积极的心态展开工作等，不仅会降低工作效率，且还会对企业文化的建设造成一定的影响，不利于电力企业的健康发展。因此，在实际的政工工作中，电力企业的相关领导人员应加强与普通职工的沟通与交流，积极走进职工生活，进一步了解、掌握人员对工作的态度，采用科学、合理的方式解决职工思想上的冲突与心结，从而有效提高人员的思想政治工作，让人员能够感受到良好的工作氛围，积极主动的学习，从而更好的展开工作。反之，如若在日常工作中相关领导人员常常用权利压人，职工就无法及时的实现自我价值，久而久之就会产生一些逆反心理，从而将不好的情绪带入到实际的工作中，这样就会直接导致企业管理工作混乱的现象出现，不利于企业的发展，所以电力企业政工人员在进行工作时，要保持足够的亲和力，主动与企业职工交流、沟通，了解他们的需要，充分发挥政工人员的作用，及时掌握职工的性格、家庭状况等，如若政工遇到困难，可力所能及的给予相应的帮助。在工作之余，还需积极组织职工参加一些文体活动，从而丰富职工的业余生活为职工供应一个能够展示个人才能的机会，让职工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让职工工作的劲头增加[4]。

3、结语

综上所述，在电力企业的发展过程中，政工工作发挥着至关重要的作用，只有做好政工工作，能聚人心，从而才能为企业文化奠定基础。因此，企业应不断强化对政工人员素质的提升，组织人员进行相关培训，从而加强人员对新知识及新技能的吸收，促使人员的综合素质得到不断的提升，促进政工工作的顺利开展，从而有效确保电力企业的可持续发展。

参考文献:

[1]李艳华.新形势下关于企业思政工作创新的几点思考[J].商业文化（学术版）.2017，8（03）：296.

[2]高金花.对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].山西煤炭.2016，23（01）：173-175.

[3]钟红兵.关于基层政工人员素质修养的几点思考[J].学理论，2017，11：295-296.

[4]王国义.加强和改进思想政治工作的几点思考[J].农业发展与金融.2017(08).