探析如何创造和谐的电力政工建设环境王平

探析如何创造和谐的电力政工建设环境王平

王平

（国网山东省电力公司平度市供电公司山东平度266700）

摘要：随着电力企业改革的深入，国内社会经济发生了很大的变化，生产能力与经济水平得到了明显的提高，群众对电力的需求与日俱增。也正是在这种情况下，各种大中型电力企业得到了蓬勃的发展。但是我们也应该看到：政工建设贯穿在整个电力企业发展中，能推动电力发展。只有电力单位不断健全政工工作，才能确保电力单位发展，最终实现政工和谐发展与建设。

关键词：和谐；电力政工；建设环境

前言：随着我国经济的快速发展，电力行业的发展水平也在不断提升，在国民生产中电力行业为其发展不断提供支撑。在电力行业的发展过程中也不是一帆风顺的，电力行业的发展不仅需要我们进行在经济和制度方面给予一定的支持，同时在电力政工环境的建设中也要给予及时的帮助。纵观我国电力行业的发展，电力政工建设工作始终放在重要的位置，政工建设为电力企业的发展起到一定的促进作用，通过政工建设能够使企业在市场竞争中正确把控企业的发展方向，积极的为企业发展提供意见和建议，因此在电力企业的发展中不断的完善企业的政工建设才能保证电力企业健康长远的发展，实现和谐健康的政工环境是现代电力企业发展的重要保障。

1电力企业政工建设的重要性

1.1政工是企业的灵魂

在电力企业的发展过程中政工建设一直是企业发展的首要政治工作，建立健康和谐的政工环境能够为电力企业的发展提供良好的环境。政工环境建设不但为企业的制度的制定和实施起到积极的促进作用，而且也对于每位员工的思想意识，创新精神的发展都起到了积极的作用。电力企业的发展不仅需要一个良好的经济环境，同时也需要一个稳定团结的内部环境，政工建设的关键就是为了更好的促进企业的发展，为电力行业的发展奠定重要的内部环境基础，从而使电力企业在发展的过程中能够具有更强的综合实力和更强的经济实力。因此可以说政工是电力企业发展的灵魂。

1.2政工建设是做好企业各项工作的先决条件

我国电力企业在国民经济的发展过程中担当重要的角色，为国民经济的发展提供服务性的工作，满足国民生产中各行各业的需求。电力企业为经济发展和人们的生活提供电力服务，因此只有满足了社会生产的需要才能更好的实现电力企业的经济效益，最终实现其价值。政工建设是电力企业发展的重要保证，为企业的发展创造良好的内部环境，使企业在发展过程中控制好发展的方向，同时凝聚企业内部力量，提高的精神状态和先进的思想意识，使员工在工作的过程中紧跟时代步伐，进一步提升服务意识和服务理念。通过政工建设为企业的发展创造良好的内部环境，使企业能够在发展中凸显出巨大外部竞争的综合实力。

1.3做好政工建设工作可以增强企业的市场竞争力

随着我国市场经济的发展，市场对于企业的发展起到关键筛选作用。市场竞争日趋激烈在同等的竞争环境中，很多企业为了自身的经济利益不惜代价弄虚作假，通过不合法的手段抢占客户严重扰乱经济发展的秩序，需要及时的进行调整和改善。政工建设是企业发展过程中内部环境控制的重要方法，通过政工环境建设我们可以很好的控制企业的内部环境，端正企业的发展态度和发展方向，使企业沿着正确的健康的发展方向前进，为企业的发展提供正确的合理合法的意见和建议，为企业的发展创造良好的环境。增强企业的员工的文化素养，进而提升企业发展的市场竞争力。

2创建和谐电力政工建设的意义

2.1是企业生存的条件

每个企业的成立与发展都与政工建设和谐发展有着重大联系，故电力政工在企业发展中享有重要的战略地位。合理的政工建设能快速提高电力企业发展，为企业提供思想保障。另外，和谐的政工建设也是选拔、考核高层领导与人才栽培的依据，它能为企业选聘人才提供保障；从心理上为电力企业构建良好的氛围，让每位员工都有归属感与认同感。因此，电力企业发展和政工建设有着极大的联系，它是促进企业现代化发展的保障。

2.2是各项任务得以完成的保障

电力服务作为电力企业的工作重心，不断提高经营水平，也是创造更多利润的方法。为了做好这项工作，必须做好政治建设，从行为关怀与心理感化上，改善企业生产水平，这样才能让企业始终立于不败之地。为了规范工作进程，必须从思想上确保实践与理论的一致性，以此激发员工潜力，最大程度的完成企业交代的任务。

2.3是提高市场竞争的关键

在经济全球化的今天，它不仅为企业发展带来了新的机遇，同时也带来了更多的挑战。为了抢占市场份额与客户资源，很多企业不惜代价，利用彼此争辩、盲目降价等方式，以此达到企业目标。这种竞争方式是不可取的，必然会造成市场混乱，最后影响市场秩序。虽然这种方法也得到了一定的成效，但是过硬的实力始终是获得机遇的条件。因此，在现实工作中，我们必须充分发挥政治优势，在调动人文积极性的同时，提高企业竞争力。

3电力企业政工建设中存在的问题

3.1工作积极性不高

市场经济环境下电力企业的发展已经发生重要的转变，其性质也在不断变化，在变革的过程中很多企业员工对于政工建设的认识不到位，认知程度普遍较低，因此员工的待遇水平也存在一定的不公平现象，很多员工的思想比较传统，总是用陈旧的观点来思考问题，相关的政工人员总是和技术人员等进行比较，不可避免的产生消极解怠的工作态度。主要表现在缺乏工作的热情和积极性，丧失了主动性。工作人员的工作积极性不高就会严重影响企业自身的发展，但是企业的管理者和领导者对这种问题没有采取切实可行的措施，因此使得政工人员的工作态度出现了恶性循环的现象。

3.2政工内容缺乏企业特色

对于电力企业来说，从发电到电力输送再到营销等环节都是和其他的企业之间存在严重的差异。另外电力企业在技术和资金管理上也具有明显的特点和优势。因此，电力企业的政工建设要紧密结合企业的发展特色，不能单纯地进行政治工作的模仿和抄袭。需要具有电力企业发展的特色。同时要根据电力企业的发展特征以及电力市场的发展现状来对其进行建设和指导。但是现如今的电力企业中，政工建设工作还需要进一步完善，相关的政工人员要首先从思想方面入手，做到灵活创新。

4创建和谐电力企业政工建设的方法

4.1端正态度，提高思想认识

进行电力企业的政工建设工作首先需要进行态度的端正，以提高思想认识工作为主。需要相关的领导者和建设者以身作则，在进行企业的日常管理中，将政工建设内容融入到企业文化中，将相关的政工建设思想对每一位企业员工进行灌输，使其对政工建设的内涵和作用加强了解，不断能够实现电力企业的生产效益最大化。

4.2要提高思想政治工作的积极性

进行企业政工建设的最重要环节就是提高工作人员的工作积极性，尤其是思想政治工作的积极性。因此，企业在发展和管理的过程中要不断建立健全相关的制度和标准，比如责任制度和奖惩制度等等。对于表现优秀的员工要进行相关的奖励措施，相反对于工作消极怠惰的工作人员要采取严厉的惩罚措施。另外还要将工作责任落实到个人。这样才能提高工作人员的工作积极性和工作热忱。只有提高其思想政治工作的工作积极性，才能实现政工建设工作的正常进行。

结论

随着我国电力行业的发展，市场经济对其影响越来越重，在激烈的市场竞争过程中，不断提升自身的综合实力适应市场的变化，在发展中求稳定是电力企业发展的重要策略。企业的政工建设是实现内部综合实力提升的重要方法，因此加强企业内部的政工建设对于我国电力企业的发展有着至关重要的作用。

参考文献：

[1]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（06）.

[2]刘立伟.浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质[J].科技致富向导，2011（08）.