借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.
安徽工业大学学报:社会科学版
2003年5期