施工企业共青团工作实践与分析孙子剑

施工企业共青团工作实践与分析孙子剑

孙子剑

中铁十局集团第五工程有限公司江苏苏州215011

摘要：随着我国经济与社会发展正式进入转型关键时期，共青团工作在施工企业中发挥的作用日渐受到重视，基于此，本文选择了某施工企业承建的S地铁装修工程作为研究对象展开了施工企业共青团工作实例分析，并围绕创新工作理念、创新方式方法、把握青年思想状况、创新团干部选拔任用方式四方面提升施工企业共青团工作水平策略进行了详细论述，希望由此能够为相关施工企业带来一定启发。

关键词：施工企业；共青团；地铁装修工程

前言：我国当下施工企业普遍存在着项目多、战线长、人员少、流动性强等特点，这些特点就对共青团工作开展提出了较高挑战，而为了能够真正通过共青团工作的开展实现青年员工思想观念、价值取向、生活与工作方式的较好引导，为施工企业的长期可持续发展实现提供支持，正是本文就施工企业共青团工作实践与分析展开具体研究的原因所在。

1施工企业共青团工作实例

1.1工作概述

本文选择了某施工企业承建的S地铁装修工程作为研究对象，该工程属于广州市公交系统建设的重要组成部分，工程造价约为1.08亿元，而为了保证该工程的顺利竣工，企业在开工前便任命了团支部书记1名与支部委员4名，而凭借共青团工作开展遵循的一流服务、一流质量、一流管理、一流效益理念，施工企业在广大共青团员坚定不移的信念支持下，实现了S地铁装修工程建设的安全与优质目标的保障[1]。

S地铁装修工程项目部管理人员共40人，其中团员为28人，占总管理人数70%的团员在S地铁装修工程中发挥着近乎决定性的作用，而在“扎根基层、勤恳工作、服务生产”理念影响下，团组织作用发挥得到了更为有力的支持，S地铁装修工程由此真正实现了全体团员青年齐心协力，各项工作任务得以圆满完成也少不了共青团工作的支持。

1.2工作分析

虽然S地铁装修工程共青团工作的开展取得了不俗的成果，但同时暴露出的一些问题也应引起我们警惕，这里笔者将相关问题总结为共青团组织凝聚力与吸引力稍显欠缺、共青团干部工作积极性与其执行力不匹配、共青团工作新方法与新载体欠缺三部分。

1.2.1共青团组织凝聚力与吸引力稍显欠缺

S地铁装修工程虽然最终实现了全体团员青年的齐心协力，但工作初期很长一段时间内存在的企业青年团员缺乏对团组织信任与认知缺乏的现状，却不得不引起团组织重视。随着计算机与智能手机逐渐成为我国民众标配，越来越多的青年团员受多方面因素影响缺乏对团组织活动的积极性，共青团组织凝聚力与吸引力稍显欠缺带来的负面影响[2]。

1.2.2共青团干部工作积极性与其执行力不匹配

虽然S地铁装修工程共青团支部书记与支部委员对工作的开展都抱有较高的积极性，但部分共青团干部积极性与其执行力出现的不匹配问题，却使得工程项目的开展受到了一定影响。在笔者实际调查中发现，不匹配问题的出现与共青团干部身兼数职、企业沟通渠道不畅通、部分领导思想缺乏深度存在较紧密联系。

1）共青团干部身兼数职往往会导致其精力的分散，这就使得其很难全身心的投入到共青团工作中，共青团工作工作开展的敷衍了事多源于此。

2）沟通渠道不通畅说明共青团干部缺乏与领导、普通员工的沟通，这种沟通的缺乏就使得S地铁装修工程共青团工作的开展存在着一定“闭门造车”的意味，工程建设最终出现的一定不足与工作的“闭门造车”便存在着较高联系。

3）部分领导思想缺乏深度主要是指其对共青团工作缺乏重视，虽然S地铁装修工程在开工前便设立了专门的团支部，但多数团干部的身兼数值却说明共青团工作的受重视程度远远落后于具体施工建设，最终施工建设不足的出现与这种重视缺乏也存在较强关联。

1.2.3共青团工作新方法与新载体欠缺

整体来看S地铁装修工程共青团工作取得了较为喜人的成果，但该工程中共青团工作仍采用的传统的方法与载体，这就说明共青团工作本质上未实现自身的进步与发展，而如果这一问题不能得到解决，共青团工作最终必将被社会所淘汰，工作难以取得进展也将成为其“家常便饭”。

2提升施工企业共青团工作水平的策略

结合S地铁装修工程共青团工作存在的问题，笔者提出了以下几方面提升施工企业共青团工作水平的策略，希望由此能够为相关施工企业带来一定启发。

2.1创新工作理念

想要真正解决上文中提到的S地铁装修工程共青团工作问题，共青团工作的理念首先需要进行创新，共青团干部与企业首先需要认识到我国早已脱离物质与精神生活匮乏的年代，才能够直视共青团缺乏对青年团员吸引的现状，而为了设法扭转这一现状，共青团干部可以从改变工作理念、改变工作重心、树立共青团品牌三方面入手。

1）改变工作理念要求共青团干部抛弃自身高高在上的认知，并将以往“布置青年团员参与活动”转变为“吸引青年团员参与活动”，例如，通过“导师带徒”活动的开展，青年团员就能够通过活动同时提升自身工作技能与思想认知，这自然使得其参与活动的积极性大大提升，由此实现的“引导型”活动理念落实就将大大提升共青团工作有效性[3]。

2）改变工作重心要求共青团工作与企业发展大局实现紧密结合，共青团工作由此才能够做大有的放矢，青年团员也能够更加深入了解共青团工作的性质。

3）树立共青团品牌要求干部与团员时时做好“竖牌子，亮身份”，这样不仅能够使更多企业员工认识到共青团工作的重要性，共青团组织的凝聚力和号召力也将实现大幅提升。

2.2创新方式方法

计算机与智能手机改变了青年团员的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式，这些就使得传统共青团工作的开展方式早已落后于时代，而如果能够实现工作的方式方法创新，共青团工作的有效性提升自然将获得较为有力支持。例如，将传统下发文件通知改为彩色海报悬挂张贴、视频宣传片分享，将传统征文活动演变为微视频、文艺作品创作，青年团员参与活动的积极性就将实现进一步提升，同时实现的企业想象宣传、员工风貌展示、共青团凝聚力提升，就将为企业的长期可持续发展提供有力支持。

2.3把握青年思想状况

鉴于青年团员的思想状况变化不断加快，共青团工作在青年团员思想状况把握中的表现日渐弱化，而很多共青团干部存在的得过且过“老黄历”思想则更进一步加深了该问题的严重性，因此，共青团工作可以采取积极回应青年团员问题、创新沟通与交流方式等具体措施。

1）积极回应青年团员问题的核心在于工作执行力的提升，只有做好工作开展的有耐心、有诚心，青年思想把握才能够获得有力支持。

2）创新沟通与交流方式需要将这一工作深入企业入职培训环节，同时开展“上一堂团课，读一本好书”的活动企划，新员工的思想动态与特长爱好就能够得以明晰，共青团密切联系青年团员的作用由此就将实现更好发挥。

2.4创新团干部选拔任用方式

S地铁装修工程共青团干部源于企业的任命，但考虑到共青团干部思维和工作模式直接关系共青团工作的开展，企业任命式的团干部选拔并不能较好使用共青团工作的开展需要，因此笔者建议施工企业创信团干部选拔任用方式，企业可以通过全面落实团干部待遇、推行基层团干部的公推直选、建立科学的考核机制实现这一目标。

1）全面落实团干部待遇要求企业将团干部补贴纳入工资管理系统，这样就能够在维护企业权益的同时为共青团工作的开展提供支持，团干部的工作积极性也将由此实现大幅提升。

2）推行基层团干部的公推直选要求团干部真正由热爱共青团工作、受青年认可的员工担任。

3）建立科学的考核机制主要是为了保证共青团工作水平，由此实现的监督考核将进一步提升该工作的有效性。

结论：综上所述，共青团工作在施工企业中占据着极为重要的地位。而在此基础上，结合自身实际工作经验与工程实例展开的研究，则较为直观证明了本文的实践价值。因此，在具体的施工企业共青团工作开展中，本文研究便可以作为重要参考。

参考文献：

[1]陈茂宁.施工企业共青团工作实践与探讨[J].办公室业务，2017，07：5-6.

[2]周丰.推动建筑施工企业基层共青团工作的实践与思考[J].企业家天地，2010，06：145-146.

[3]刘芳.新时期创新企业共青团工作的几点对策[J].信息化建设，2016，05：285.

作者简介：

孙子剑，1976年2月，男，江苏灌云人，本科，政工师，企业党建方向