谈创新思想政治工作的体会

谈创新思想政治工作的体会

雷维宁

雷维宁（黑龙江交通发展股份有限公司哈大分公司大庆收费所，黑龙江大庆163311）

摘要：针对当今思想工作的内容与方式，浅谈创新思想政治工作的体会。

关键词：创新；思想政治工作；体会

随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业内部运行机制和思想状况均发生了重大变化。企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。

按照中央关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的要求，要通过建章立制，规范思想政治工作的运作。企业发展的基础和动力在于员工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。随着我国市场化改革的不断深入，在全球经济一体化、信息化、思想文化多元化浪潮的影响下，青年员工思想状况发生了诸多变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。在服务青年成长成才，引导和激发青年将其聪明才智自觉投入到企业发展进程方面，企业思想组织发挥着独一无二的重要作用，为此，创新企业思想工作是当前企业管理的一项重要课题。当前企业思想工作面临的新形势、新挑战以及如何创新思想的工作机制等问题进行初步探讨。

推动创新思想政治工作的管理机制，建立职工思想动态信息反馈制度，为决策者传递职工思想信息，作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。要想把政治思想政治工作由软任务变为硬任务，就必须把它跟物质利益挂钩，与干部升迁挂钩。创新企业思想工作是应对激烈市场竞争的必然要求。改革开放以来，我国经济蓬勃发展，企业数量迅速增加，外资企业不断进入，产品生命周期迅速缩短，企业间的竞争日趋激烈和残酷。总体而言，已经由供不应求的卖方主导市场转变为供过于求的买方主导市场，逐步由投入驱动型发展转向科技和管理创新驱动型发展。面对新的形势，企业必须充分激发员工积极性和创造性，推动管理和科技创新，才能在竞争中立于不败之地。而青年员工又是最具创造力的群体，这就要求企业高度重视团的建设和工作机制创新，以有效服务青年成才，充分调动青年工作热情，进而增强企业竞争力。

在不断变化的客观形势面前，基层政工干部要与时俱进，研究掌握思想政治工作的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使思想政治工作进一步发挥应有的效力和优势，爆发出新的吸引力、感召力和战斗力。创新企业思想的工作是增强企业凝聚力，提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观形成期，面临婚育、购房、学习进修等一系列家庭生活方面的重大任务，对于个人利益的高度关注以及理想化色彩相对浓厚，加之商业文化的外在影响，导致青年员工在面对利益冲突和观念冲突时，不能完全正确认识，不能完全正确处理个人与企业、个人与他人的关系。部分青年员工对企业忠诚度不高，与同事协作不畅，甚至出现一些较为激烈的冲突。面对这些问题，就需要充分发挥企业思想组织在青年的教育、管理和引导方面的功能，增强企业凝聚力，提升企业和谐度。

社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为广大干部群众普遍认同、自觉遵守的行为规范。要增加教育内容，由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变。创新企业思想工作是青年成长成才的迫切需要。青年员工具有兴趣广泛，思想活跃，成长成才需求迫切的特点，企业思想组织可以开展丰富多彩的文化体育、科技创新、学习培训活动，教育、管理和服务好青年，引导其积极学习，努力工作，勇于创新，健康生活，促进青年员工自身素质的提升和个人价值的实现。

青年员工的心理压力较大。二十世纪九十年代末期，我国国有企业改革进入了攻坚阶段，企业改制转轨的过程中，随着人事制度、分配制度及其他各项改革的不断推进，直接关系青年员工的切身利益，使得青年员工心理压力增大，思想波动加剧。调查发现工作中困扰青年员工的主要因素是业务技能不熟练以及工作任务太重。在生活压力调查中，59.2%的人认为压力很大或比较大，生活压力的主要来源依次是:住房问题;收入差距和生活费用上升。青年员工对自身的期望值偏高。市场经济使人们的价值取向呈现多元化发展，企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，突出表现在青年员工比较强调自我价值实现。青年员工工作和生活存在实际困难。国有企业青年员工工作和生活中存在诸多实际困难。青年员工日常生活的问题主要集中在两地分居、住房两个方面。青年员工普遍认为最大的生活压力源于住房问题，这些问题由于紧密关系到青年员工的日常生活，急需得到解决。

企业政治思想组织的地位和作用需要继续加强。长期以来，企业组织思想组织长期处于被动局面。此外，近年来，随着招工时对员工学历要求的提升，出现青年员工越来越多，青年工作越来越重要，思想组织的覆盖面越来越小的矛盾。受用人指标限制，目前企业基层思想干部干绝大多数均为兼职，普遍缺乏开展思想的工作所需要的专业知识和经验，对于围绕企业经济效益，服务广大青年这一中心开展工作，方式显得呆板，缺乏力度。

健全青年学习引导机制，将政治思想组织打造成青年员工综合素质提升的学校。一抓网上建设。积极联系有关专业结构和高等院校，协调公司内部相关部门，针对公司青年员工学习需求，筹建网上学校，开展内容丰富、切合实际、员工喜闻乐见易于接受的数字资源和网络教学、交流活动，为青年员工提供学习条件。二抓青年日常学习活动。政治思想组织可以通过设立青年书架、建立专业技能学习角或者“青年学习月”、“青年读书节”，开展各类的业务竞赛交流和专题讲座活动。三抓青年业余学习组织。通过鼓励和支持业余青年组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在相互交流中提升素质。

丰富企业思想的活动形式，将政治思想组织打造成青年员工的文化之家。首先，要增强政治思想组织工作的开放性。其次，要增强政治思想组织活动的趣味性。再次，要增强政治思想组织活动的扩展性。最后，加强政治思想组织的产品建设。第一，加强青年工作成果汇编工作;第二，积极争取创建期刊，将其建设成为青年员工交流思想，相互学习、展示自我的重要平台;第三，增强政治思想组织的工作宣传力度，利用企业电台、报纸、门户网站等媒体开设专栏，宣传青年典型，推广思想组织的工作，加强对基层组织活动的引导和支持，及时发现并支持其创建青年活动品牌、青年文化产品品牌、青年优秀人才品牌。

建立青年员工的心理调适机制，将政治思想组织打造成青年员工的心灵驿站。一是组织开展心理保健活动。可以聘请心理学、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适知识方面培训和讲座，开展个案咨询工作，并进行心理上的辅导和疏导;二是建立青年员工心理压力监控网，及时发现青年员工中存在的突出心理问题，并及时向上级政治思想组织反映，以便及时采取心理干预措施;三是增强政治思想组织对青年员工心理问题的干预能力。

健全青年员工意见调查反馈机制，将政治思想组织打造成青年员工的代言人。各级思想组织应定期开展思想状况调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动，及时了解并向党政领导和相关部门反映青年员工的意见、建议和要求，充分调动各种资源为青年服务，帮助青年解除后顾之忧。如青年员工最为关心的住房问题、夫妻分居问题、技能培训、身份转换、薪酬制度等问题。健全企业自身建设，打造覆盖公司全体青年员工的组织网络，一是加强基层组织建设。二是加强思想干部队伍建设。三是推广青年工作领导小组工作模式。

健全政治思想的人才工作机制，将政治思想组织打造成优秀人才成长的绿色通道。一是推行思想干部职业生涯发展规划。注重思想干部的培养和教育，通过各种学习方式来提高思想干部的素质，特别是争取企业党政领导支持，实现制度化地安排企业思想干部在业务单位挂职锻炼、轮岗，激发思想干部的工作热情。二是强化政治思想组织的人才推进功能。各级政治思想组织充分利用自身优势，广泛发现基层优秀青年人才，及时向同级政治思想组织人事部门举荐，将政治思想组织建设成为优秀青年人才成长的绿色通道。

广泛开展政治思想教育，凸现思想政治工作的效果。解决政治思想问题与解决实际问题结合起来。把解决青年员工最关注、与青年员工切身利益联系最密切的问题，作为解决企业青年员工思想问题的钥匙，为青年员工众多办好事、实事，使矛盾得到化解，青年员工政治思想认识得到提高。要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人，鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展政治思想工作奠定坚实的基础。