新时期企业政工思想工作要点探析王峥

新时期企业政工思想工作要点探析王峥

王峥

（国网冀北电力有限公司承德供电公司河北承德067000）

摘要：随着我国市场经济的蓬勃发展，各类型中小企业如雨后春笋般涌现，在增强了市场经济活力的同时，市场竞争力也随之增大，促使企业不断优化外部发展战略，以提高市场竞争力。新时期的政工工作是每一个企业单位工作的基础，企业各项工作的展开建设都不能离开政工工作。为了更好的将企业员工的能动性充分发挥出来是政工工作队伍需要考量的问题，关键就是以人为本，正确的落实贯彻思想政治工作。文中将重点分析了新时期企业政工思想工作当中出现的问题，同时提出了加强新时期企业政工思想工作的具体措施，希望可以为企业创造一个和谐的环境做出贡献。

关键词：新时期；企业政工；思想工作；要点探析

新时期，很多企业面临内部改革及外部发展战略调整，内外环境的改变，促使企业政工思想工作也出现调整，为使企业政工思想工作顺利、有序开展，顺应新时期外部经济大环境，就必须加强企业政工思想工作的优化与调整。企业政工思想工作肩负着重要使命，包括企业内部思想宣传、教育与引导等，通过完善政工思想工作可以为提高企业生产经营水平、提高企业市场竞争力奠定思想基础。当前，社会正处于转型时期，企业在政工思想工作上依然存在很多不足，下面将对存在的问题及对策具体探究。

1新时期优化企业政工思想工作的重要性

1.1促进企业生产经营水平

提升企业生产过程对于企业的发展具有非常重要的意义，因此需要引起我们的重视，在实际应用中需要采取科学的管理方法进行管理工作，从而不断的提高经济效益，促进企业的快速发展。而为了能够有效地落实科学管理，需要进一步加强人员的思想政治管理和教育，从而才能够达到其目的，建设一个良好的工作氛围，进一步促进企业的发展。因此在实际应用中需要进一步加强员工的政工教育，从而能够不断地提高员工的思想素质，引导员工树立良好的责任意识，对于企业来说具有非常重要的意义。

1.2有利于优化企业管理

企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时期，很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行为起到了约束及警醒作用。

2新时期企业政工思想工作存在的问题

2.1政工思想工作方式缺乏创新，模式陈旧

企业伴随着社会发展而不断的进步，因此企业的思想政治工作需要及时的跟进时代发展的潮流，因此需要政工工作人员开拓创新，为企业思想政治工作开拓新方法进而更好的进行工作。可是因为传统思想的约束，很多政工工作人员缺少创新精神，无法综合企业自身的发展情况，分析优劣特点之后找到最终满足企业的思想政治工作执行方式，造成当前企业政工工作还停留在原始和初级时期，时效性比较弱。有的单位直接照搬其他企业方法，保证政工思想工作无法适应自身发展，无法给经济发展和生产运营提供帮助。

2.2企业政工信息化平台建设不足

新时期，在信息技术不断发展及新媒体不断涌现下，企业很多工作均实现了网络化与信息化，极大提高了企业工作效率。但企业政工思想工作始终难以实现信息化，对信息化平台建设力度不够，基础设施配备不完善，缺乏可以熟练开展信息化操作的工作人员，难以保证企业政工思想工作信息化的顺利推进。此外，一部分虽然实现了信息化建设，但是仅限于微信平台，仅能开展日常信息交流，不能汇总并整理企业员工反馈信息。

2.3企业政工队伍素质低，服务质量差

很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后。一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣。未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。

2.4企业政工队伍结构不科学

为了更好的保证政工队伍可以得到良好的开展，队伍建设当中，要有专业的队伍，从当前来讲，我国非常多的企业当中将濒临退休的员工放在政工岗位当中，结构设置不合理，年龄不均衡，专业人才缺少，专业配置不科学，没有政工思想教育的专业人才。

3新时期企业政工思想工作优化对策

3.1创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性

新形势中开展思想政治工作，不但要具备科学的理论和正确的舆论导向，还需要职工热爱的方式。随着不断变化的事物，员工的各个方面情况开始不断的发展，政工工作人员需要利用发展的眼光对待事物，灵活的开展思想政治工作。而且具备创新精神，对新问题，可以寻找到思想政治工作的新思路新渠道，思想观念、工作方法、工作作风当中紧跟时代潮流。宣传思想政治工作当中，关注教育方法艺术，将那种一味的灌输式的方式摒弃，从多个角度、方式使用思想政治工作方式。综合企业实际情况，提出不同种类的活动主题，努力做好思想政治工作紧抓更新，从而有效的进行企业工作人员的思想政治工作，将他们的积极和工作热情提高。

3.2加快信息化平台建设

加快将企业政工思想工作信息化平台构建出来，优化基础设施建设，尽快实现政工思想工作的信息化。将日常工作内容发布到信息工作平台，同时接收反馈信息，对员工的真实想法进行整理与分析，从而有效解决实际工作存在的困惑与问题，减少内部矛盾。同时，保障信息安全，由专人负责信息化工作平台的监管，使各项工作信息得到保护，推进政工思想工作信息化发展。

3.3提升政工队伍素质，优化服务品质

定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训，努力提升工作责任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优秀的人员公开奖励，以提升内部工作及学习的积极性。不断对政工团队补充新鲜血液，优化薪酬机制与奖励政策，吸引思想先进、观念意识新颖的优秀人才的加入，带动整个队伍提升工作活力及热情。

3.4以企业管理建设为抓手，加强企业政工思想工作

和企业政工思想工作比较，企业管理建设难度不大，企业管理建设形势比较多样，比较容易被工作人员所接受。企业管理和建设具备鲜明的时代特征，和时代发展紧密联系。所以，企业想要大力展开管理建设工作，构成企业独特的文化环境，以此来促进企业政工工作顺利展开。创新企业管理制度，综合市场和知识经济的需要。另外，企业的发展价值观跟随着时代发展而不断的改变，将思想建设内容形式丰富。比如，企业能够举办各式各样的文娱活动，增强了员工和党员干部之间的交流，降低了员工的工作压力。

结束语

综上所述，新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。

参考文献

[1]刘晶晶.新时期企业政工思想工作要点探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（06）：310-311.

[2]李晓兰，程燕.新形势下油田企业政工思想工作要点[J].企业改革与管理，2016（03）：200.

[3]郝海霞.企业政工人员思想政治工作要点[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（04）：19-20.