探讨如何发挥企业政工人员的作用

探讨如何发挥企业政工人员的作用

沈丽娜

国网湖南省电力公司怀化供分电公司湖南怀化418000

摘要:企业政工人员的思想和行为都会对企业的发展及其企业职工起引导的作用。只有做好企业政工工作，企业的思想政治工作才会具备旺盛的生命力，才会鲜活起来。政工人员在企业中所发挥出来的作用，有利于企业更好的建设和完善党建及群团工作，同时还能为企业的精神文明建设创造有利条件。所以，在新形势下，将企业政工人员的作用在工作中充分的发挥出来，对企业未来更好的发展及塑造企业良好形象具有重要作用。

关键词:如何发挥；企业；政工人员；作用

进入21世纪以来，我国社会经济得到迅速发展，企业之间的竞争逐渐加剧，使得企业的发展面临着巨大的挑战。企业政工人员作为企业职工中尤为重要的一部分，其主要是从事企业政工工作，主要目标是为了提升职工的思想政治觉悟。在新时期下，企业职工思想发生了巨大的变化，增加了企业政工人员的思想政治工作的难度。为了促进企业的健康稳定发展，就需要企业在新时期下，重视企业政工人员作用的充分发挥。

1政工工作对企业发展的影响

对于企业而言，有效的政工工作，能够帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，从而有利于企业文化建设。企业开展政工工作，就需要能够站在企业职工角度思考问题，切实有效解决职工问题，主要是工作以及生活当中存在的问题，使得企业职工没有生活烦恼，从而有利于职工在日常工作中，充分发挥自身的价值，进而为企业创造更大的价值，有利于企业的持续发展。此外，随着时代的发展，企业政工工作发生了相应的变化，在此背景下，企业的文化具有明显的时代特征，对企业职工的学习提供了更多的新知识、新理念，有利于促进企业的稳定、可持续发展。

2新形势下发挥企业政工人员作用

2.1发挥组织和引导作用

2.1.1组织作用

我国社会经济飞速发展，创新成为当今社会发展的主流理念，只有不断的创新，赋予组织、产品等方面更多新鲜元素，才能够不断满足市场发展需求，实现持续发展。因此企业要想获取长足发展，首先要构建学习型组织，将企业所有成员都吸引到学习浪潮当中非常必要。只有学习新知识，才能够突破现有技术，创新更多新事物。但是，当前企业学习资料、内容收集难度较大，且缺少集体学习的便利条件，不仅无法更好地落实学习活动，极有可能适得其反，挫伤人员学习积极性。所以，政工人员应充分自身具备的组织作用，凭借自身得天独厚的优势，发挥学习方面号召力，在员工对党的尊重心理基础之上，以身作则，在企业内部开展学习活动，并为员工提供更多学习资料，创建学习平台，从而营造良好的学习氛围。

2.1.2引导作用

领导作为企业各项工作开展的关键，其对于政工工作的认识直接影响政工人员思想、观念。因此，在日常工作中，企业领导应加强对政工人员的引导，促使人员能够正视自身工作及职责。就当前形势来看，政工人员在专业学习方面具有较强的引导作用。基于此，政工人员日常工作中，应加强对“三个代表”等重要思想、市场经济理论等内容的宣传和普及，以此来指导企业职工开展工作。企业是党组织建设的基层组织。所以在开展工作中，政工人员要将党政思想作为依据，深入开展企业思政工作，促进思政工作朝着纵向发展，将新思想与员工血液有机整合到一起，明确党政思想落脚点，从而更好地落实思想政治工作，发挥自身引导作用。

2.2发挥主力军作用

政工人员是企业员工思想、观念发展的领头羊。因此应充分调动人员主力军作用，促使其能够引导员工树立正确的人生观、价值观。详细来说，

2.2.1重视思想政治工作的积极开展

众所周知，经济的发展与国家政策息息相关，不同的政治思想会引导出不同的市场经济，企业想要良好发展，靠的不仅仅是物质基础，更多地是精神框架，只有在精神框架完整稳固的情况下，取得的物质基础才有意义，才有继续发展的余地与潜力。在发展的关键时期，思想政治工作必须做到位，这是没有任何可值得怀疑的实践事实。只有政工人员与职工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，才能让职工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共识。

2.2.2坚持科学发展观

任何事物的发展都一定遵循着科学的事实，包括企业的发展，员工的工作，政策的变更与落实等等，作为企业政工人员，应该培养或者拥有科学发展的观念和看问题的长远眼光，针对各种问题，不要急于人手，而应该先从政治角度思考好问题解决的大方向，利用政工自身的政治眼光抓住主要矛盾，给企业领导班子提供真实可行的政治思考思路与辅导，用改革的勇气、开拓的劲头投人工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。

2.2.3注重理论的实践应用

思想政治工作绝不是只禁锢于思想，最终的目的还是把思想转化为对社会有力的可靠生产力，所以政工人员在企业内部应该积极进行思想政治的可行性谈话，不说虚的，深人一线，与一线职工谈生活，谈易于理解的政治思想，把政治思考的正确思路灌输给员工，让员工认为政治学习是开心的，是有用的，是有益于一线生产的;另外，政工人员要积极的与企业领导进行深人的交谈，把毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想应用到企业的实际发展当中去，规避违法行为，利用政策优惠，寻求正当的政府保护，可以有效地规避风险、抓住机遇，这对于企业的发展无疑是一种适应大环境的正确抉择。

2.3发挥带动作用

政工工作与企业文化二者存在非常密切的联系。要想发挥政工人员带动作用，充分利用企业文化非常必要。在实践中，企业需要明确自身文化定位，充分利用信息技术，广泛收集相关数据信息，为各个部门工作的顺利开展提供支持。不仅如此，政工人员还应加强对企业文化的宣传，将文化植根于员工脑海当中，采取情感沟通等方式，增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而为企业管理、经营等工作良性运转贡献一份力量。当员工具有统一的目标，便会在工作中发挥创造力，继而提升企业核心竞争力。除此之外，制度作为企业文化建设的基础和前提。面对企业所处新环境，应结合国家经济改革制度，构建现代化企业制度，为企业管理水平的提升提供制度依据，且能够有效发挥企业遇到危机时的引导作用。而政工人员应在此过程中发挥保护功能，当企业在决策时，给予一定指导，确保企业制定的决策符合国家政治法律，构建具有中国特色的社会主义现代化企业。

结语

综上所述，政工人员作为企业思政工作的核心，为企业发展指明方向等方面占据不可替代的作用。尤其是社会发展新形势下，政工人员在企业发展中的重要性愈发突出。因此企业发展过程中，领导应明确认识到政工人员具备的功能及作用。在实践中，采取多元措施，最大限度上调动政工人员积极性，促使政工人员在企业中发挥组织、引导及带头作用，协调企业各项工作。此外，还应坚持时代原则，不断创新政工工作方式和方法，开拓更多积极作用，引导企业在党和领导下，由量的发展实现质的飞跃，从而促使企业在国民经济发展中能够贡献更多力量。

参考文献

[1]刘刚.浅谈新形势之下企业政工人员如何适应改革需要[J].科技创新导报，2013(31):157.

[2]盛昌林.浅析新形势下企业加强政工队伍建设的重要性[J].大科技:科技天地，2011(24):36.