浅谈加强政工队伍建设的途径

浅谈加强政工队伍建设的途径

马铮

中铁十七局集团建筑工程有限公司山西太原030006

摘要：企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。

关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策

改革开放三十年来，我国社会主义现代化建设取得了突破性的进展，建筑工程领域的发展也为我国的现代化建设起到了重要的推动作用。对于建筑工程企业来说，一方面要做好自身的建设任务，另一方面也需要做好单位内部的思想政治工作。用最新的理论研究成果以及最先进的世界观与方法论指导指日常企业职工的日常工作，最大程度上提高职工干部面对工作的自主性与积极性。

1做好建设企业思想政治工作的重要意义

建筑企业内部的工作人员是促进企业又好又快发展的核心力量。因此，企业内部所开展的思想政治工作也需要依照建筑企业职工干部当前需求的思想需求来对教育内部进行有针对性的制定，提高企业职工干部的思想政治水平。只有基层职工与党员干部两方面的工作思想高度一致，才能够最大程度上提升企业的沟通与交流效率，进而提升企业的效率。另外，我国建筑企业的发展不仅仅要快，而且要好。当前我国正处理经济发展方式转型的重要阶段，以建筑物为主的基础设施需求不断提升，对各种工业与民用建筑质量与性能方面的需求也提出了越来越高的要求。这就需要建筑企业综合运用各种先进的管理与施工技术，生产出符合高档需求层次的建筑产品，最大程度上满足市场需求。建筑企业内部的思想政治工作需要重点加强建筑企业在技术上与管理思维上的先进性，大胆革新技术、创新管理方式，为建筑企业的健康发展奠定良好的基础。同时，随着我国社会群体意识的不断变化，建筑企业的工程技术人员与管理人员的工作思维也出现的不同程度的转变，这种转变既有好的，也有坏的。好的方面在于许多技术与管理人员都在寻求工程技术与管理思维的创新，希望能够利用先进的技术与管理手段对当前建筑企业的各项管理制度进行不断的改革与完善。而坏的方面则在于，部分技术与管理人员对于工作的积极性有所下降，工作期间不认真负责的现象时有发生。另一方面，部分干部出现了比较严重的腐化，使得部分工程项目存在质量不合格的问题，既影响了建筑企业正常的运营收入，同时也对建筑企业的市场形象造成了严重的打击。这就需要通过加强建筑企业政工队伍建设的方式，提升思想政治工作质量，改善企业氛围，推动建筑企业健康发展。

2企业政工干部队伍建设存在的缺陷分析

第一，队伍老龄化倾向明显。我国社会近年来非常明显的一个趋势就是人口老龄化现象逐渐严重，新生人口较少。人口老龄化给社会各行各业的发展都带来队伍老化的问题，企业政工干部队伍建设也面临着这样的问题，后背储蓄力量匮乏，员工队伍积极性难以调动。政工干部队伍常年来得不到新鲜血液的补充，工作理念势必会和时代脱节，思想政治工作成效提升难度较大。在企业将提升经济利益放在首要位置上的今天，思想政治工作待遇的水平和晋升空间都比较低，具有较强专业技能和一技之长的优秀人才将不会把思想政治工作作为理想职业选择，政工队伍老化的现象将更为明显。

第二，政工队伍素质偏低。企业政工工作相对封闭的工作，内部人员在吸取知识的能力和速度上都比较缓慢，难以对自我创新能力进行自主提升，导致政工队伍表现出的整体素质都比较低。很多从事思想政治工作的工作者都是转行人员或者兼职人员，他们的理论知识储备和工作技能都有很大的提升空间，对党的方针、政策、路线都缺乏敏锐的认识，在工作中不能严格地约束自己，很容易在工作中积累懒惰、执行力差、实效性弱等问题，难以给员工和群众带来表率和榜样的力量，思想政治工作的作用大打折扣。此外，很多政工干部已经适应了传统的思想政治工作方式和工作思维，此方式和思维在处理新形势下的新问题难免会产生束手无策之感，很多相关问题都被搁置，企业发展因此也遭遇到了较大的损失。

第三，企业对思想政治工作的重视程度有待提升。我国企业在市场经济环境下普遍存在着重视经济效益、轻视思想政治工作的倾向，导致了思想政治工作在企业内部一直得不到应有的重视，这和提升政工队伍素质的要求相去甚远。党的十八大将思想政治工作放在了和经济发展相同的战略位置上，只有将政工干部队伍建设和经济建设、改革开放等国家战略发展方针结合在一起，才能为企业的持续健康发展扫清障碍。

3新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1选拔优秀人才进行队伍充实

相较于其他工作来说，思想政治工作的要求比较高。高素质的政工干部队伍不仅仅需要政工干部具有较强的政治觉悟，还需要其具备较强的综合能力。企业需要为思想政治工作者提供较为优渥的工作条件，使得思想政治工作者能够获得和正常工作人员同等的薪资待遇。企业还要致力于缩小企业内部各个工作岗位之间的薪资差距，在重视技术人员培养的过程中，还要从战略高度去看待思想政治工作者的培养和提拔工作，鼓励思想政治工作内容和体制创新，增强思想政治工作人员的成就感和责任感，从组织制度上为提升思想政治工作者的工作积极性提供坚实的而保障。

3.2完善思想政治工作管理机制

企业思想政治工作能够起到激励人心和凝聚团队的重要作用，能够为完善政工工作管理体制提供最大限度的支持，政工工作机制中可以增设鼓励机制和相互监督机制，可以在综合工作内容的基础上进行绩效考核制度的完善，企业还要为思想政治工作的创新提供良好的创新奖励机制，为思想政治工作渗透到生产经营、市场开拓、技术进步和内部变革等各个层面，为企业发展提供稳定的内部环境，使得企业能够在社会主义和谐社会环境下获得持续增长。

3.3提升对思想政治工作的重视程度

思想政治工作是企业其他工作开展的前提。各个企业在经济发展的同时还必须重视政工干部队伍的思想政治教育。企业可以通过增强政工干部的交流的形式来进行典型案例的交流和沟通，推动政工干部队伍建设走上更加科学和健康的道路。企业还要建立完善思想政治工作的专业机构，在原有的思想政治工作体系中加入最新的思想政治理论，促使政工干部和企业员工能够从服务社会、贡献全党的视角开展本职工作，打造一支廉洁、高效和公正的政工干部队伍。

3.4为政工干部素质提升创造良好的学习机会

思想政治工作要以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系为理论核心，企业政工队伍建设应该以此为基础，为政工干部提供更多的学习机会。通过座谈会、教育经验交流会的形式来探讨和交流最新理论成果，能够在思想上做到与时俱进。

结束语：

企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。

参考文献：

[1]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2017（08）：265.

[2]李妍，贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究，2017（04）：210.

[3]龚畅.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].办公室业务，2017（09）：16.